老师你好！集体饭堂包吃，月分录是要做两步吗？（1）计提，借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬-应付福利费，（2）支付时，借应付职工薪酬-应付福利费，贷现金，对吗？想问，直接做一步，借管理费用-福利费，贷现金，可以吗？
您好，最好呢，按照计提，支付的方式做分录。也可以直接一步，但是以后查找数据就没那么方便，也不利于汇算清缴的核酸
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老师你好！集体饭堂包吃，月分录是要做两步吗？（1）计提，借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬-应付福利费，（2）支付时，借应付职工薪酬-应付福利费，贷现金，对吗？想问，直接做一步，借管理费用-福利费，贷现金，可以吗？
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福利费 借 管理费用-福利费 贷 现金 借 应付职工薪酬-职工福利 贷 管理费用-福利费。还是直接合并 借 应付职工薪酬 贷现金
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分录如下（两步分录）： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金（银行存款） 老师，你好 为什么领导请员工吃饭是这样做分录吗 为什么不直接做管理费用福利费贷现金
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每月计提职工福利 借 管理费用 贷 应付职工薪酬_职工福利 请问职工的体检费用，我是直接 借 应付职工薪酬_职工福利 贷 银行存款 还是重走一次 借 管理费用 贷 应付职工薪酬
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老师，福利费，这样做分录吗？借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：银行存款 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费
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好的，以前我是直接一步，那今年分两步了，那这个集体伙食福利是不用计入个税申报吧？感觉经过入应付职工薪酬-应付福利费的科目要申个税
您好，不需要计入个税申报的
正如社保，当月申报当月的，本就直接一步，如果这样分计提与缴交，其实金额都一样，管理费用的社保与应付职工薪酬的社保费用同金额，感觉做计提这步是多余了
您好，不是的呢，因为有管理费用-社保，制造费用-社保等，应付职工薪酬-社保就是汇总所有费用的社保的呢
汇缴时就看管理费用的社保费金额都一样吧？
我全归管理费用的社保了，哈哈
是的，汇算的时候，有应付职工薪酬就会比较直观
那好的，多做一步分录而已，谢谢你！
不客气，祝您工作顺利，身体健康，如果解答了您 的问题，麻烦给个五星好评哟，比心，谢谢啦。