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老师,我们公司有人发生工伤,票据资料拿到工伤社保处只报销了大半部分,还有部分没有报销,但原始票据已经收回,目前公司只有社保返回盖章的审核表,剩余未报销的部分可以直接入账吗

2022-02-18 09:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-02-18 09:57

你好,可以做账的,做福利费里面,但是你得提供工伤证明。

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快账用户2022 追问 2022-02-18 09:58

老师,工伤证明是有的 之前交给社保的票据的照片也是有的,如果计入福利费,所得税汇算清缴是否需要进行调整呢

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快账用户2022 追问 2022-02-18 10:00

医疗单据的原件交到工伤公司没有原件

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齐红老师 解答 2022-02-18 10:01

灏按照工资的14%抵扣所得税。

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快账用户2022 追问 2022-02-18 10:02

好的 谢谢老师了

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齐红老师 解答 2022-02-18 10:03

不用客气,工作愉快

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你好,可以做账的,做福利费里面,但是你得提供工伤证明。
2022-02-18
您好,我公司就垫付了13.5 ,前期垫付时 借:其他应付款 贷:银行 13.5 现在保险公司把钱打过来 借:银行 13.5 贷:其他应付款 13.5,公司相当没出钱,有没有票都没关系
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计提必备资料:当月完整工资表 含计时工时、计件产量单价、计件工资、加班费、社保个人部分、个税、应发工资、实发工资;只凭银行发放流水不行,流水只有实发,缺少计提基数。 计提数据 = 工资表上【应发工资总额】 分录拆分(密封件厂分生产车间、管理、研发人员) 1)计提工资 借:生产成本 - 直接人工(车间计时 + 计件工人) 借:管理费用 - 工资(行政、老板、内勤) 借:研发支出 - 人员人工(研发部试制、研发试验工人 / 研发技术员) 贷:应付职工薪酬 - 工资(应发总额) 2)计提单位承担社保公积金 借:生产成本 / 管理费用 / 研发支出 对应分摊 贷:应付职工薪酬 - 社保单位部分 3)发放工资(扣个人社保、个税) 借:应付职工薪酬 - 工资 贷:其他应付款 - 社保个人 贷:应交税费 - 个人所得税 贷:银行存款(银行流水实发数) 无工资表风险:高新核查、税务稽查不认人工成本,研发人工全部剔除,高新优惠作废、补税滞纳金。 工资计提必须有工资表,计提基数是工资表应发总额,分车间 / 管理 / 研发人员分别计提入账。 无出入库单:用期初库存 + 本月进项材料 - 月末盘点倒推领料;人工、制造费用分摊后结转库存商品,再结转销售成本。 高新研发:研发人员工资、试制材料、研发设备折旧单独入研发支出,量产用料人工不能混入研发。 完整做账流程:单据入账→折旧摊销→计提发放工资→结转生产成本库存商品→归集结转研发费→计提税费→结转损益→账实核对、留存计算台账备查。
2026-06-23
你好,没计提互不包括的你的说法是。 这个女同事只包括社保部分的
2026-01-10
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