公司组织全体员工旅游发生的费用应该是计入福利费还是计入工资薪金？如果是奖励优秀员工旅游发生的费用和全体员工旅游的费用入账方式是一样的吗？

借应付职工薪酬，福利费贷，银行存款， 只要是福利费的都是一样做。

这个案例上说怎么还纳税调增？不能税前扣除？

他这个意思就是应该计入工资薪金缴纳个税

还有一些企业就是以出去培训的名义带职工出去旅游，然后开的发票也是旅游费的发票那这样的话是应该入会议培训费呢？还是应该计入福利费呢？还是应该计入工资薪金呢？

他的意思，是不允许抵扣企业所得税的意思，能分到每个人的需要交个税，分不到的不需要缴纳。

出去培训的应该开培训服务的发票，做到职工教育经费。

职工教育经费还是应付职工薪酬科目核算

公司组织员工出去旅游费用肯定可以分摊到每个人的头上这样的话你是就应该计入工资薪金吗？

人家的考题就是公司组织员工出去旅游是以培训的名义出去的，但是开来确实是旅游费的发票这种情况呀我们怎么样作答呢如果哪个费用怎么处理

对的是的，需要交个税的。

就是实际做的事情和开发票的类型不一样

那你刚开始给我回答的说是计入福利费，这样的话只要不超过工资的10%字不就是可以税前扣除的吗为什么那个案例还会被罚款呢？

以培训的名义出去旅游的，不管那个目的最终还是旅游做到福利费里面

到底是计入工资薪金还是福利费呀被你说糊涂了，你一会说计入工资薪金交个税，一会说计入福利费。要是计入工资薪金发我就叫个水了我是记住福利费的话我就完全可以税前扣除了

福利费借管理费用福利费贷，应付职工薪酬福利费。什么时候跟你说是做到了，工资里面的 福利费能分到个人的，需要合并的工资一块算个税账上还是做福利费

那意思是帐上该怎么做就怎么做只是在税法上的处理不同是不是

对的是的是这么理解的，是这个意思的。

下次在回答问题的时候应该能够一语道破重点