老师，您好！ 公司每个月都是按30天核算工资的，刚好二月份是28天，而有一名员工上班到2月16日，2月17日正式离职。月工资2900元/月。是不是按实际出勤天数? 2900÷30天×16实际天数=1547元

公司工资是28天制，月休两天，算工资是按实际月天数计算的，除30天算出日工资，休息有工资，那新进员工当月上班没有满一个月的休息的两天有工资吗？

老师，您好！ 公司每个月都是按30天核算工资的，刚好二月份是28天，而有一名员工上班到2月16日，2月17日正式离职。月工资2900元/月。是不是按实际出勤天数? 2900÷30天×16实际天数=1547元

请问老师用人单位是否可以按照每月实际工作日及应出勤天数作为月工资的核算依据？比如2022年2月应出勤天数应该是16天，计薪日是不是要再加上3天，即计薪日是19天？

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

5. 资料: 江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月双休假9天，出勤 16 天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的 90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2 天)。另外，该月夏刚还应享受保健津贴 500元，夜班津贴 350 元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金 150 元。 要求: 按照下面四种方法，分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(2)按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 (3)按 20.83 天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4)按20.83 天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资。