老师，我们员工基本工资6000元，每月补助4500元，我给员工缴纳保险的基数为6000元，补助需要提供什么单据证明这是补助吗？还是可以直接计入费用？

老师，公司的员工发工资是现金 现在我要把他们的工资通过公户来发，那么员工的工资比如是：5000底薪+400补贴+400提成，每月扣除社保260元，专项扣除子女费用1000，那这样的情况还需要缴纳个税吗 我算出来是负数

2中么为内中公司高级营星人员,2018年11月有关以文首况如:(1)取得基本工资6000元,全勤奖200元,李度效益奖3600元,加班补贴500元。(2)出租住房取得租金收入5000元不含增值税),房屋租赁过程中缴纳的可以税前扣除的相关税费200元.(3)取得境内A上市公司非限售股股息2000元;该股票于当月转让,取得所得20000元,该股票持有期限为10个月。(4)取得国债利息6000元、保险赔款7000元。已知:当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例:基本养老保险8%,基本医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公积金12%。张某缴纳社会保险费核定的缴费工资基数为5000元。对个人出租住房取得的所得暂减按10%的税率征收个人所得税,每次收入4000元以上的,减除20%的费用。要求根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。<1>张某当月取得的下列收入中,应按照“工资、薪金所得”计缴个人所得税的是()。A季度效益奖3600元B.基本工资6000元C,全勒奖200元D.加班补贴500元

老师，我们员工基本工资6000元，每月补助4500元，我给员工缴纳保险的基数为6000元，补助需要提供什么单据证明这是补助吗？还是可以直接计入费用？

老师好，我公司有员工食堂，餐费标准是 每天每人40元，合计800元/月*人，这部分作为补助作在了工资表里，但是不发给员工，也不在社保和个税的基数里，现在报销食堂采购食材的费用，比如说1万元，请问老师还用开发票吗？

根据上海市现行政策，企业无法享受60%的产假补贴，而是可以申请女职工产假及生育假期间社会保险补贴，补贴标准为基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，补贴期限为6个月，从女职工生育当月起算。 需要注意的是，用人单位需在女职工产假及生育假结束后的1年内，向所在区人社部门提交申请材料，审核通过后，补贴将一次性发放。 这个补贴是发给企业还是员工的？我理解的是发给企业60%的补贴对吗？