你好,员工的工资可以在总公司和分公司两处发放,总公司和分公司两处应当分别申报个税。
甲每个月工资是4000元,到了12月底发了一笔年终奖5000元,这笔年终奖并入工资一起交个税,那么这笔年总奖是在什么时候申报,申报多少
进项税在电子税务局里面已抵扣,但是忘记做账已跨年 ,现在要补这比进项税的分录 怎么做?是不是用不到年度损益调整这个科目?
老师,我单位准备将公司章程中的注册资本出资期限向后做延期,不会影响我现在的营业执照成立日期吧?
个人所得税申请且已缴款,客户要求删掉两个人的工资,重新计算税款发现多缴了 10.56,更正申报后怎么退还这 10.56
老师,自己开了家公司,我即是法人也是员工,公司员工就我自己,工资每月按500申报的,公司没钱,我不给自己交社保的话,会不会有税务风险
@董老师,继续咨询的
80%股权,处置48%股权,丧失控制权后,剩余32%股权转为权益法核算。计算出售48%的股权时个别财务报表应确认的投资收益,应当只计算处置行为的售价减去处置部分的账面价值差额?还是包括,加上剩余32%部分追述调整补记的投资收益?
老师,我单位准备将公司章程中的注册资本出资期限向后做延期,不会影响我现在的营业执照成立日期吧?
非货币性资产交换中,交换的是长投是要不要交增值税?
做账每个公司都要结转成本么
员工的社保基数在总公司缴纳,分工司申报个税,这样会不会有风险
员工的社保基数在总公司缴纳,分工司申报个税,如果这两个条件的前提是在总公司和分公司都发放员工工资,那么是没有问题的。总分公司都发放工资,一方缴纳社保,两方都申报个税,没有问题。
例如员工的工资是7000元,在总公司发3500的工资,社保基数是按3500交的,在分公司发剩下的3500元,这样可以嘛
这样不可以的,在两处发放工资要以实际为准,不能拆分工资。
员工工资7000元,按7000元交社保,公司承担不起这个费用,请教该怎么合理操作?
社保基数是根据工资总额进行计算的,这是规定,没法操作,只能按规定缴纳社保。