你说的理论上是按21.75天算工资,实际工作中,就是按实际的情况计算满勤天数,你说的本月是19个工作日,应该你们是双休,这个月是21天的工作日,其他全员休春节假,算2天的工作日处理。
老师,请问实际工作中,工资怎么算?是算出日工作时间21.75*出勤天数—个人部分社保以及个税吗?还是总工资/这个月的满勤天数*出勤天数-个人所交社保和个税?
老师,你好,请问我们按21.75算工资,一个员工这个月有5天按照4800,另外因为提前放假,还有14天是按照6000,这个月总工资多少啊
老师你好,我们按照21.75算工资,这个月有19个工作日,那我满勤天数填什么呢
老师我们工资是按照21.75计算 这个月工资满勤是3600元 可是这个月出勤23天 怎么计算工资
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
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意思一般法定的也算在工作日,满勤填总工作日,实际有请假算工资按21.75不按照21来是吗
是的,这个是需要看具体的月份,因为每个月份的总天数不同,根据实际情况处理。实际工作中不是按21.75天的理论数据计算的。
老师比如我们这个月5000有21天,然后有人请了一天,我是满勤天数填21,然后算工资的时候是不是5000-5000/21.75
5000-5000/21,就是需要支付的工资金额
可是我们不是按照21.75平均数来算的吗?按照实际的话就会有每个月工作日不同,如果请假扣款也会不同了
是的,这个也是根据具体的天数不同,可能不同的月份请假的钱也是不同的。
我的意思我们为了平均用21.75也可以吧?就是每个月的满勤天数不一样但是我们每次计算缺勤扣款的时候用21.75来计算也可以吧?
可以按你说的处理,需要在员工手册中有相关的规定,也就是人力资源的发放工资的条款中体现。
好的,谢谢
祝学习进步,工作顺利