老师，我们结算工资是上个月26日至本月25日那么五月26到六月25号期间不是一共21天吗？为什么我们行政计算20天，端午那天不包含计算工资吗。我记得计算工资天数按21.75，出勤日按实际出勤日所以出勤日不包括端午那天？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师请问，我们是一家饭店，做内部账，以前老板不分大小月一律按30天算日工资，小月还行，大月31天的，还按30天计算工资，这样天算就和实际出勤天数有误差 如果按照大月31天算工资，没有上完一个月的又并没有按照30天算的合适， 请问该怎么算工资

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

老师，我们结算工资是上个月26日至本月25日那么五月26到六月25号期间不是一共21天吗？为什么我们行政计算20天，端午那天不包含计算工资吗。我记得计算工资天数按21.75，出勤日按实际出勤日所以出勤日不包括端午那天？

老师我非常困惑工资那里应该怎么计算？我们公司内部是不可能按照21.75天这个基数去计算日薪的；排除这个情况的话，我是应该按照月底薪/当月天数*上班天数计算好，还是按照不管大月、小月好，例如我们每个月只能休息2天的话，那么正常我是28天满勤的，如果5月份我休息了5天实际上班26天，那里是不是只能扣我2天工资？我都不会计算了