自产产品用于个人福利和集体福利，还有外购货物用于集体福利和个人福利有什么区别？怎么写分录，分别计到什么科目？

你好！外购货物用于集体福利或者个人消费与发放员工的区别如下： - **集体福利**：通常指的是企业为员工提供的非货币性福利，比如公司组织的聚餐、团建活动、员工旅游等。这些活动是为了提升员工的团队凝聚力和工作积极性，并不直接涉及将货物的所有权转移给个人。在税法上，这类用途通常不被视为销售行为。 - **发放员工**：是指企业将外购的货物直接分发给员工个人，如节日礼品、福利品等。这种情况下，货物的所有权发生了转移，从企业转移到了员工个人。在税法上，这通常需要视同销售处理，因为等同于企业将货物卖给了员工，只是没有收取相应的对价。总结来说，集体福利是企业为了提升员工福利而进行的非货币性支出，不涉及货物所有权的转移，因此通常不视同销售；而将外购货物直接发给员工，相当于企业将货物卖给员工，涉及所有权转移，需要视同销售。在实际操作中，企业应根据具体的财务和税务规定，合理规划福利发放方式，确保符合税法要求。

2024-05-19

齐红老师解答 2022-02-26 23:29

1）外购货物用于集体福利或者个人福利借：管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利（货物成本+进项税额） 2）实际发放外购货物时借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品等应交税费——应交增值税（进项税额转出）

齐红老师解答 2022-02-26 23:31

自制产品用于个人福利和集体福利 1）公司决定发放非货币性福利时借：管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利（货物公允价+销项税额） 2）实际发放非货币性福利时借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入（货物公允价）应交税费——应交增值税（销项税额）（公允价×增值税税率）结转成本：借：主营业务成本贷：库存商品（货物成本）