老师，我们公司买了12瓶茅台酒，一般用于聚餐使用，是不是购酒时候，分录要作为库存商品，我们是小规模，也就是，借，库存商品，贷，银行存款，等领出使用时候，借，管理费用福利费，贷，应付职工薪酬福利费，借，应付职工福利费，贷库存商品，如果是这样的话，我出库酒时候，可以直接分录，借，管理费用，职工福利，贷，库存商品吗

如果外购的苏果卡直接发放用于职工福利，获得的普票是预付卡，记账可以记借：管理费福利费 贷：应付职工薪酬。然后借：应付职工薪酬福利费 贷：银行存款。 还是说非得要先确认库存商品

比如外购商品，已经抵扣，后用于职工福利 1.外购时 借库存商品 应交税费-应交增值税(进项税额) 贷银行存款等 2.用于职工福利 借管理费用等 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷库存商品 贷应交税费-应交增值税(进项税额转出) 老师，这中间有没有一步是， 借应交税费_应交增值税（进项税额转出） 贷应交税费_应交增值税（进项税额）

老师，你帮我看一下，我分录对不对，购买12瓶茅台酒，入库单，借，库存商品，17988，贷，银行存款17988，本月出库10瓶，出库单，借，管理费用，福利费14990，贷，应付职工薪酬，职工福利，14990，年会聚餐完毕，借，应付职工薪酬，职工福利，14990，贷，库存商品，有两瓶本月对外招待，出库，出库单，借，管理费用，招待费2998，贷，库存商品2998。老师这是对于购买酒分别使用不同方向的分录。第二个问题，我有点疑问，是不是所有只要涉及到福利费都要先计提应付职工薪酬。

老师，我们公司买了12瓶茅台酒，一般用于聚餐使用，是不是购酒时候，分录要作为库存商品，我们是小规模，也就是，借，库存商品，贷，银行存款，等领出使用时候，借，管理费用福利费，贷，应付职工薪酬福利费，借，应付职工福利费，贷库存商品，如果是这样的话，我出库酒时候，可以直接分录，借，管理费用，职工福利，贷，库存商品吗

老师，外购产品用职工福利的，可以做：借：管理费-福利费110 贷:应付职工薪酬110 ;借：应付职工薪酬 100 应交税费-进项10 贷：银行存款 110；借：应付职工薪酬10 贷 ：应交税费-进项转出10么？ 还是要购进的时候经过库存商品？哪种正规点