发生的福利费,最好是通过应付职工薪酬—福利费归集
请问一下员工餐费报销可以直接借管理费用-福利费,贷银行存款吗,不通过贷应付职工薪酬科目,可以吗
老师,员工宿舍电费,也要通过应付职工薪酬-福利费过一下吗?直接借:管理费用-福利费,贷:银行存款,可以吗?
老师,报销员工聚餐费为什么要通过应付职工薪酬?直接:借,管理费用-福利费 贷,银行存款 。不可以吗?
老师, 公司给员工的福利, 都要从应付职工薪酬过一道吗, 比如公司聚餐,借管理费用-福利费,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银行存款,不可以借管理费用-福利费,贷银行存款吗?
内账,福利费可以不通过应付职工薪酬核算吗?直接借:管理费用-福利费;贷:银行存款
您好,老师,今年10月份申报第三季度的企业所得税时,小规模纳税人的增值税按收入的1%征税中减免的2%税额,在企业所得税申报界面出现红色风险提示必填入“营业外收入”。那么与外账的财务报表中“利润总额”不一致,可以先填上去申报,然后企业所得税年报时注意与报表一致,这样行吗?
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新规下,企业所得税职工薪酬 请问劳务公司怎么处理
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预付账款难道不是资产减少负债减少吗 为什么属于资产不属于负债 预收账款难道不是资产增加吗为什么属于负债
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亲,八月份注册的公司什么业务都没有如何做账报税呀[害羞R]求解
公司有员工暂时不来,等通知……社保还交着,像这样的情况,比如没有工资,只是交着社保,有什么风险没?
老师您好,我想请问一个关于母公司与子公司顺流交易的问题。假设某母公司持有子公司80%股权。本年度发生一笔内部交易:母公司向子公司销售成本400万元的存货,售价500万元,子公司期末未售出。母公司未实现的利润为什么是100万元?为什么不是(500-400)✘80%?子公司有20%的股权并不属于母公司,母公司销售存货给持有20%股权的股东,会实现真的利润 (500-400)✘20%,也就是20万元,那么为什么要全额抵消100万元的利润呢?
公司还没有正式运营。没有员工。个税每个月就给法人报10块钱工资。在账上和报表里也没有体现这10块钱。[笑哭R]请问这种的该怎么填?
那如果财务收到了餐费发票,但是入账时没付款,而且下月报销付款,这种情况怎么通过应付职工薪酬写分录挂账
那就形成应付职工薪酬—福利费的期末余额
收到发票时,借管理费用-福利费,贷应付职工薪酬,职工福利费,然后下月报销付款时借应付职工薪酬,贷银行存款。这样对吗
是的,是这样账务处理的
那这样的话是不是还得设三级明细,因为得区分是具体张三的报销还是李四的报销。之前我都是借管理费用-福利费,贷其他应付款-张三
不需要设置三级科目的,你要吧这个没有支付的费用挂到其他应付里面的话,可以借:应付职工薪酬—福利费,贷:其他应付款——XX人
好的,谢谢老师
好的,客气,帮到你就好