发生的福利费,最好是通过应付职工薪酬—福利费归集
请问一下员工餐费报销可以直接借管理费用-福利费,贷银行存款吗,不通过贷应付职工薪酬科目,可以吗
老师,员工宿舍电费,也要通过应付职工薪酬-福利费过一下吗?直接借:管理费用-福利费,贷:银行存款,可以吗?
老师,报销员工聚餐费为什么要通过应付职工薪酬?直接:借,管理费用-福利费 贷,银行存款 。不可以吗?
老师, 公司给员工的福利, 都要从应付职工薪酬过一道吗, 比如公司聚餐,借管理费用-福利费,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银行存款,不可以借管理费用-福利费,贷银行存款吗?
内账,福利费可以不通过应付职工薪酬核算吗?直接借:管理费用-福利费;贷:银行存款
那如果财务收到了餐费发票,但是入账时没付款,而且下月报销付款,这种情况怎么通过应付职工薪酬写分录挂账
那就形成应付职工薪酬—福利费的期末余额
收到发票时,借管理费用-福利费,贷应付职工薪酬,职工福利费,然后下月报销付款时借应付职工薪酬,贷银行存款。这样对吗
是的,是这样账务处理的
那这样的话是不是还得设三级明细,因为得区分是具体张三的报销还是李四的报销。之前我都是借管理费用-福利费,贷其他应付款-张三
不需要设置三级科目的,你要吧这个没有支付的费用挂到其他应付里面的话,可以借:应付职工薪酬—福利费,贷:其他应付款——XX人
好的,谢谢老师
好的,客气,帮到你就好