同学你好 这个是应付工资
某事业单位收到附属单位上缴的一笔非财政资金26 000元,款项已存入开户银行。 某事业单位经批准采用预收租金方式出租一项固定资产,预收半年的租金60 000元,款项已存入开户银行。每月确认租金收入10 000元(60 000/6)。暂不考虑增值税业务。 4、某事业单位在开展经营活动过程中购买一项固定资产,发生预付账款5 000元,款项通过银行存款账户支付。次月,购买的该项固定资产收到并投入使用,该事业单位补付相应的款项18 000元,款项通过银行存款账户支付。 5、某行政单位计提当月职工薪酬共计386 500元,其中包含了职工基本工资280 000元,国家统一规定的津贴补贴33 500元,单位应为职工计算缴纳的社会保险费48 000元和住房公积金25 000元,单位按相关规定应从职工基本工资中代扣的社会保险费45 000元和住房公积金22 000元,单位按税法规定应从职工基本工资中代扣的职工个人所得税6300元。数日后,该行政单位通过财政直接支付的方式向职工支付基本工资和津贴补贴。按照国家规定向相关机构缴纳职工社会保险费元和住房公积金,两项款项合计通过财政直接支付方式支付。会计分录是
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2021年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为550万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为400万元,车间管理人员工资为70万元,企业行政管理人员工资为50万元,专设销售机构人员工资为30万元。(2)根据“工资结算汇总表”,本月企业应付职工工资总额为550万元,扣回代垫的职工家属医疗费6万元,按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资529万元。(3)根据国家规定的计提基础和计提标准,当月应计提的基本养老保险费用为60万元,基本医疗保险费为50万元,其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。(4)当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工,该型号电风扇市场销售价为每台600元,每台成本为400元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位以万元表示)。(1)根据资料(1),下列各项中,关于该企业分配工资费用会计处理正确的是()。A.“制造费用”科目增加70万元B
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2021年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为550万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为400万元,车间管理人员工资为70万元,企业行政管理人员工资为50万元,专设销售机构人员工资为30万元。(2)根据“工资结算汇总表”,本月企业应付职工工资总额为550万元,扣回代垫的职工家属医疗费6万元,按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资529万元。(3)根据国家规定的计提基础和计提标准,当月应计提的基本养老保险费用为60万元,基本医疗保险费为50万元,其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。(4)当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工,该型号电风扇市场销售价为每台600元,每台成本为400元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位以万元表示)。(1)根据资料(1),下列各项中,关于该企业分配工资费用会计处理正确的是()。A.“制造费用”科目增加70万元B
“通过银行等金融机构向安置的每位残疾人,按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。” 这里的支付不低于工资标准是指应付工资还是实付呢,因为代扣社保后,残疾人到手的工资可能会少。
满足与员工签订1年劳动合同,并为其缴纳社保,工资不低于当地最低工资标准且通过银行发放,既可根据实际支出实现税前双倍扣除,这个适用于所有在职员工吧,还是只针对在职的残疾人员工
老师,电商商家的好评返现如何做账?
物流公司出售二手车,该前一环节也是二手车,没有来增值税发票,无进项抵扣,现在出售该车,需要缴纳的增值税税率是13还是简易3
入库单和出库单上必须盖公司章吗
老师,请问首单退税的话备案单证都需要准备哪些?
老师小规模纳税人超过30万,减征的2%需要做账吗
个税申报是应付职工工资还是实际发放工资
老师,电商商家的好评返现会计是如何得到数据的?如果商家的业务量很大,一个一个去统计工作量也太大了吧?
老师,公司一直没有业务,只是收到了注册金,又转出投资了,财务报表该怎么报
请问一下公司股东拿了一张美容服务的发票来报销,如果做成业务招待费的话,涉不涉及个税问题
老师,请问一下,购买的库存商品是没有发票的,做私下交易,卖出去的又要报税的,这种怎么处理啊
老师您好!这个理解有没有相关的文件依据?
同学你好 最低工资是指是应发工资。 应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。 计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。