同学你好 这个是应付工资

“通过银行等金融机构向安置的每位残疾人,按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。” 这里的支付不低于工资标准是指应付工资还是实付呢,因为代扣社保后,残疾人到手的工资可能会少。
满足与员工签订1年劳动合同,并为其缴纳社保,工资不低于当地最低工资标准且通过银行发放,既可根据实际支出实现税前双倍扣除,这个适用于所有在职员工吧,还是只针对在职的残疾人员工
某事业单位发生如下经济业务:(1)计提当月职工薪酬,其中包含职工基本工资28000元,绩效工资61500元,单位应为职工计算缴纳的社会保险费3900元和住房公积金1800元。在当月职工薪酬总额中,按照薪酬费用的归属,属于专业业务活动及其辅助活动部门职工的薪酬为76160元,其余属于单位本级及后勤管理部门职工的薪酬。(2)按税法规定应从职工基本工资中代扣职工个人所得税490元。(3)从职工基本工资中代扣社会保险费3600元和住房公积金1800元。(4)通过财政直接支付的方式支付职工基本工资和绩效工资。(5)经批准处置一项固定资产,该项固定资产的账面余额为20000元,已计提累计折旧19000元,出售价款为800元,款项存入开户银行。按照规定,本次出售固定资产取得的处置净收入上缴财政。(6)通过开户银行将处置固定资产取得的净收入800元上缴财政。(7)合同约定从付款方预收一笔事业活动款项50000元,款项已存入开户银行。年末,该事业单位按合同完成进度计算确认当年实现的事业收入35000元。次年,合同全部完成,该事业单位确认剩余合同的事业收入。(8)因货品质量
·1、某事业单位为建造一项固定资产经批准专门向银行借入一笔款项800000元,借款期限为五年,每年支付借款利息445000元,本金到期一次偿还。工程建造期限为两年,两年后固定资产如期建造完成并交付使用。五年后,该业单位如期偿还借款本金800000元,并支付最后一年的借款利息45000元。以上相应借款的本息均通过银行存款支化时。(10分)2、某事业单位为经营用固定资产计提折旧30000元,为开展管理活动用固定资产计提折旧6000元,为开展业务活动用固定资产折旧12000元(4分)3、某行政单位计提当目职工薪酬业计568.500元(422000+43500+68000+35000,其中包含了职工基本工资422000元,国家统一规定的津贴补贴43500元,应从职工基本工资中代扣的社会保险费65000元和住房公积金320元,代扣的社会保险费和住房公积金合计97000元(65000+32000),单位应为职工计算缴纳的社会保险费68000元和住房公积金35000元,单位按税法规定应从职工基本工资中代扣的职工个人所得税7800元。在当月职工薪
2019年1月4日,甲公司初次录用李某并安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同。2022年1月5日,李某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向李某支付工资。2022年10月10日,李某在下班后做收尾性工作时,被车间坠落物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力(被鉴定为5级伤残),住院治疗2个月后出院。因李某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:李某实际工作年限6年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。52、关于李某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果,下列表述正确的是()。李某在工作中突发心脏病应视同工伤李某可享受3个月的医疗期待遇李某在工作中突发心脏病不应认定为工伤李某应享受停工留薪期待遇
老师,股东公司代垫的水电费,当时是绑定股东公司,股东公司需要开票 还钱吗
老师,钢铁出口,怎么开票,怎么入账
老师,公司注销,账上有固定资产怎么处理?
老师请问,个体户,经营所得第二季度,取得和开具发票,要交所得税,可是我暂时不想交,怕后面二季度亏损,还要退税麻烦,能不能,费用里面填点数字,然后,备注写下说明
老师,麻烦咨询一下就是挂靠人员被清退,社保退款5万,单位3万,个人2万,需要全额退给个人,分录怎么出
公司23年签的电梯安装合同,总价66万含税价,当时约定税率多少3%,26年5月开具一张税率为3%的32500的发票,由于增值税政策变更,销售电梯和安装都要按照13%开具发票,由于当时签订合同时的66万,是含3%的增值税价格,那么现在的税额是多少?
我们公司装的车道闸,现在付的是租金,租金能抵扣吗?
你好朴老师现在在线吗?
加工的承揽合同印花税计税依据是双方分别各自缴纳是吗
员工04月公司交保险了,但是会计忘记了个税申报了,04月05月没有做个税申报,请问可以一起加到6月申报吗?
老师您好!这个理解有没有相关的文件依据?
同学你好 最低工资是指是应发工资。 应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。 计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。