我司建筑施工公司修铁路。清包工，陈本这块主要是人工和机械租赁，没有材料！为了规避社保并取得合理的成本票，让所有组长成立了个体户和我司合作，形成劳务关系！ 现在遇到的问题是：各个工地工人需要预支工资，每个月给各工地的后勤打5万预支工资！税务层面这些工人都是组长（个体户）下面的员工了，这5万我司怎么入账？

我司建筑施工公司修铁路。清包工，陈本这块主要是人工和机械租赁，没有材料！为了规避社保并取得合理的成本票，让所有组长成立了个体户和我司合作，形成劳务关系！ 现在遇到的问题是：各个工地工人需要预支工资，每个月给各工地的后勤打5万预支工资！税务层面这些工人都是组长（个体户）下面的员工了，这5万我司怎么入账？

开心果食品公司是一个中型的健康食品公司。最近，总经理庞云为员工工作兴趣的低下而担心。因为这导致了包装品质问题的产生，如果品质问题在检查阶段被发现，袋装食品将被送回流水线，否则，它们将最终被客户所拒绝。在工厂经理的建议下，在重要工段设置了管理监督岗位，由他们进行随机检查，这样增加了成本，而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞总召集职能部门管理者举行品质会议，来讨论形势与采取的有效对策。工厂经理李松称一些问题是策划引起的。他建议在设计阶段举行检查，人事部门遭到攻击，被指责没有精心招聘合适的员工。公司还面临着人员频繁流动及缺勤的问题。工程及人事部门的主管都为自己辩护，策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题，而提高标准则意味着要耗费更多的资金。人事部门的主管王菲则觉得由于劳动市场上劳动力紧张，她无法在雇佣过程中提出更严格的要求，她还说装配工作枯燥乏味，期望人们对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了一些建议，以便使员工对其所从事的装配线工作增加兴趣，建议之一就是要求扩大装配线个人的工作范围。在她建议下，每个人将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序，而不是只做单纯的一项工作。另外，

老师们，一家小规模企业，2022年1月成立，22年和23年全部交给财务公司做账，所以老板这两年个人垫付支出200万左右，都差不多够实缴注册资本金了，但他只能要部分大额支出的发票，公司主要是外包研发了一个软件，我的问题是：新规定不是5年内缴足注册资本金吗？老板在工商注册是100%股东，但实际上是有好几个人投资了，可惜这些资金都没有到公司账户上，我想问一下老板如果从现在开始缴注册资本金最少要几年完成？如果缴足注册资本金是否需要工商税务备案？

老师，咨询股权方面问题，我公司注册资本600万，开始有两个股东甲和乙，经查，成立初期银行进账单显示甲实缴56万，乙实缴24万，后我接手后看公司账上有两个股东，老板甲说 乙已经撤了，实际现在是甲自己实际出资了80万，给我了一份股权转让协议，还说工商都变完了，我就调整了账上股东的实收资本变成一个人了，也去税务缴纳了印花税，按每人240000×0.0005×50%=60元，现在老板股东甲要将他手里100%的股权转给他母亲95%，自留5%，可是工商系统显示:公司是甲100%控股，但是只出资了56万，那个24万转过来的股权没体现。现在一头雾水，不知道如何操作。 问题:1.现在要怎么变工商实缴从56到80? 2.股权转让也还需要先到税务缴纳个人所得税和印花税才可以在工商办转股，什么情况下可以不交个人所得税? 3.实际股东转让金额，平价和溢价怎么写好，怎么做合理? 问题有点长，谢谢老师了

老师好，我们这小县城会计工资不高。现在找工作遇到了困难，我们这边代账公司会计底薪顶多2千加提成，好的情况代个几十家也就不到3千。然后还有个私人老板他是好几个公司要会计了，他的情况是类似皮包公司（两个一般纳税人和好几个小规模公司），商贸经营矿山机电类，但业务不是天天有，甲方有需要了他进货然后送货。也没有什么进销存。完了其他的小公司给他这个一般纳税人公司开成本票。面试时候没有什么具体工作环境，老板说找会计去了要给他把这些公司财务税务都管理好，完了还要做商品询价类的工作。他这工资开的比代账公司高点5千，但是我觉得他这个风险太大。也怕自己去了弄不了他这个工作。老师您建议我怎么选择？