工资按30天计算是怎样算出勤天数？如月薪5000，当月1人新入职上班2天，1人31号请假1天，1人加班2天，请指点一下，感谢
你好，每月可以休息几天啊？
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工资按30天计算是怎样算出勤天数？如月薪5000，当月1人新入职上班2天，1人31号请假1天，1人加班2天，请指点一下，感谢
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老师：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那样星期天上班计2倍工资，那个员工基本月薪是5000元的，当月加班1天 ，是不是基本工资是5000+5000/26*2=5385元（还是含基本工资的1天，另补1天上去？），我之前那间厂说2倍是有1倍是基本工资内含，就补回1天给人家 就如工资5000元/月，星期天加班1天给两倍，当月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在内还是不含在内，我朋友说是5000-5000/26*1=5192元，这样算的对吗？还有一个朋友又说是5000+5000/26*2=5385元这样算，请问到底怎样算是对的？
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江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按21.75日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资; (2)按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。
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江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐1月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。要求:(1)按30日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资;(2)按30日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资;(3)按20.83日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资;(4)按20.83日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。
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请问老师，我月薪6000元，周末双休，每天9小时，我12月14号上班，上完12月即：正班出勤12.5天，平时加班2小时，周六加班2天共计18小时，法定节假日加班1天9小时。请问我12月的工资怎么算出来呢？
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月休4天，之前是按当月实际天数计算的，如2月份有28天，新入职2天：5000/28×2，请假1天：5000/28×1，加班2天：5000/28×2，但现在老板要求加班工资按30天计算：5000/30×2，这样出勤天数和请假天数就不知道该怎么计算…
如果30天，上班26天计算全勤吗？5000/30*（26+4）吗？ 老师认为应该是5000/26*26这样计算才对啊
按照老板的思路，就是跟你们以前一样，只不过分母变成30，其他不变。不过我觉得不合理
是的，上26天就算全勤的，我不理解2月一共只有28天，新入职的是27-28号，5000/30×2是出勤工资，那缺勤工资是5000/30×28吗…但明明实际只缺勤了26天
这个28天比较特殊，统一30天还是有好处的，因为好多月份有我31天呢。这样计算很不合理，但是老板这样，也不好说什么。
有点头绪了，感谢老师。
不用客气，希望对您有所帮助