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老师:老板同意5/2這天工資是2倍計算 那样星期天上班计2倍工资,那个员工基本月薪是5000元的,当月加班1天 ,是不是基本工资是5000+5000/26*2=5385元(还是含基本工资的1天,另补1天上去?),我之前那间厂说2倍是有1倍是基本工资内含,就补回1天给人家 就如工资5000元/月,星期天加班1天给两倍,当月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元,所以搞到我不知道1陪是含底薪在内还是不含在内,我朋友说是5000-5000/26*1=5192元,这样算的对吗?还有一个朋友又说是5000+5000/26*2=5385元这样算,请问到底怎样算是对的?

2022-06-25 21:17
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-06-25 21:49

同学你好,每天工资=5000/26,说明周末是不含在月工资里面的,周末双倍工资=5000+5000/26*2。

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快账用户3538 追问 2022-06-25 22:50

我理解就是基本工资里就是1倍,再补1就是就等于2的意思

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齐红老师 解答 2022-06-25 23:12

如果周末这天也包含在月工资里面,那外加一天的工资就可以;周末这天是没工资的,不包含在月工资里面,那就是一天工资*2。 两种做法都没问题,就看怎么解释了。

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同学你好,每天工资=5000/26,说明周末是不含在月工资里面的,周末双倍工资=5000+5000/26*2。
2022-06-25
平时星期天月薪人员加班2倍工资,意思是平常日工资的2倍,不是加2倍。是5000%2B5000/26*1=5192
2022-06-25
一、5月1日发放3倍工资,5月2日发放2倍工资,其中基本工资中就发放了1倍工资,因此在2500元得到的情况下,对于5月1日需要补发2倍工资,对于5月2日需要补发1倍的工资。对于你说的加班,就是发放额外发放1.5倍的工资,因为加班的天数不在27天的范围内。
2021-05-26
同学你好, 这个的话不能辞职,要在辞职之前先去劳动局投诉才可以的,加班费按照正常的工资补给你,社保也会补给你的
2020-09-01
问题1:竞业限制是与用人单位签订的,可以告用人单位。 问题2:根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。 问题3:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020-10-19
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