老师我们招聘一个员工他不愿意上社保，我们不能跟他签订劳动合同吧，如果签订劳务协议是不是报个税也可以按工资薪金所得报个税呢
你好，签订了劳务协议，就需要开劳务发票给公司做账呢。
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老师我们招聘一个员工他不愿意上社保，我们不能跟他签订劳动合同吧，如果签订劳务协议是不是报个税也可以按工资薪金所得报个税呢
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老师，我们 有些员工自愿不想交社保的，也是跟我们一样一个月正常上班的额，但是老板给他们签订了劳务合同，因为他们不交社保，可是我要是按照劳务报酬申报他们工资税率太高了，那他们的工资我私户发好，还是正常按照跟我们一样申报个税好呢？按照劳务报酬申报扣税太高了，肯定不行的
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老师，我们项目上请一个人，这个项目完结了可能就不再公司，也给他讲这种情况不交社保，一个月给他4500，签劳务合同，但是如果签劳务合同是按照和员工工资薪金发，每个月可以在5000内，免个人所得税，还是按上限800，按差额20%交税。
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老师您好，请问和司机签订的合作协议，不是劳动合同，需要我们代扣代缴个税吗？如果要是按照工资薪金还是什么申报呢？
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老师，我们单位短期聘用的签订劳务合同的员工，不是劳动合同，每个月他们需要给我们单位提供劳务费发票吧！给他们劳务费时，这个劳务费现在的税率是多少？我们报个税的时候不用把他们报个税吧！
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是需要员工个人去税务局代开劳务发票对吧，那我给他按照劳务报酬申报个税是吧。
但是员工觉得税高按劳务报酬，那我们能给他按工资薪金所得申报个税吗？对我们有影响吗
对你们的影响，就是社保的问题。员工自己没有缴纳社保吗？你们可以协商处理
他不愿意交纳，如果签协议对我们后期会不会有影响，他假如说要告，那签订的劳务协议有法律效力吗
这个是没有的呢，因为按劳动法规定，入职30天内需要给员工买社保的呢
加入他仲裁他也会赢，对吧
一般情况是的呢，这个劳动者是受到劳动法保护的呢
那就是说签订劳动合同是最稳妥的对吧
签订了劳动合同，社保也需要处理噢
这样才是最稳妥的解决方案
谢谢老师
不客气，祝你一切顺利