同学,你好 这个可以协商解决,如果不行,可以劳动仲裁
我想问你,店里一个月员工四天休息,然后一个员工请了8天的病假还没扣工资,正常给工资,那他四天的假还正常休息吗
因为我这边有两个新员工,一个9号入职3000元,每月都是无休的,然后的话这个月上班了21天,还有一个7000元,6号入职,月休4天的,上班了23天不知道按照多少算工资合适,是按照21.75给他们核算吗
请病假三个月,不想做了辞快工,工厂同意了,但是辞职单上写有扣15天工时,生产部负责人确叫我先签工资单,不交辞职单,然后连打三天旷工,后打自离,财务部说一两天内到账,
老师,请问,我公司的工资是除以30天,一个月休息4天,1月份的时候有个员工过年提前回家了,公司要1月份25号才放假,她22号就请假回家了,然后她还有一天假没有修完,这样她请假的时间要怎么样算呢?
第一个月保底工资3500第二个月后面就2700了,然后每个星期上班六天休息一天,然后我上了半个月中途生病了请假请了一天,然后第一个月工资变成保底2700了,还扣我一天工资,3500就因为我请一天假扣800,还剩2700,2700还扣我一天工资,你说这个合法吗?
料宏华公司为增值税一般纳税人,采用出包方方式建造一栋厂房,与之有关的业务如下: (1)2019年11月2日,与乙公司签订出包协议,按协议规定宏华公司支付乙公司工程款。取得的增值税专用发票上注明的价款为200万元,增值税税额为18万元。 (2) 2019年12月1日,工程开工,宏华公同按协议约定支付乙公司工程进度款,取得的增值税专用发票上注明的价款为2000万元,增值税税额为180万元。 (3) 2020年1月20日,工程完工并达到预定可使用状态。宏华公司按协议约定支付剩余工程款,取得的增值税专用发票上注明的价款为800万元,增值税税额为72万元。宏华公司对该厂房采用年限平均法计提折旧,预计使用20年,预计净残值率为5%。 (4) 2020年2月1日,工程验收合格。 (5) 2024年1月9日,宏华公司发现该厂房有部分墙体 发生脱落,有可能产生安全问题,随即宏华公司开始对该厂房进行更新改造。改造过程中发生人工薪酬40万元,以银行存款支付其他费用60万元;领用本企业产品一批,该批产品成本300万元,市场价为350万元。 (6) 2024年6月22日,厂房更新改造结束,达到预定可使用状态。宏华公司重新预计尚可使用年限为10年,预计净残值为130万元,同时采用双倍余额递减法计提折旧。 (7) 计算2024年该项固定资产应计的折旧 要求:根据以上资料,不考虑其他因素,编制相应的会计分录。(答案中金额单位用万元表示)
没有任何跟体育有关的,单纯的想考,允许吗?
北京科云股份有限公司本年直接向灾区捐赠500万元,本年扣除捐赠支出后的利润总额为3000万元,没有其他企业所得税纳税调整项目。现有两种筹划方案可供选择:方案一:直接捐赠500万元给灾区方案二:通过红十字会捐赠500万元给文区。求方案一和方案二的应纳企业所得税
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我想问问这个合法吗?说得过去吗?
同学,你好 请一天假,就扣800不太合理