我新接受一家公司的账，这家公司是搞销售并安装的，这个安装每个地方都有，也请了一些临时工，那么这些临时工工人的工资怎么发呢，有些在这里做了这个地方做了两天有去另一个地方做了两天，一个月也有六七千，这个是直接做工资表发放作为凭证附件税前扣除，还是有其他的处理方式

我新接受一家公司的账，这家公司是搞销售并安装的，这个安装每个地方都有，也请了一些临时工，那么这些临时工工人的工资怎么发呢，

我新接受一家公司的账，这家公司是搞销售并安装的，这个安装每个地方都有，也请了一些临时工，那么这些临时工工人的工资怎么发呢，有些在这里做了这个地方做了两天有去另一个地方做了两天，一个月也有六七千，这个是直接做工资表发放作为凭证附件税前扣除，还是有其他的处理方式

老师好，我公司主营农产品种植，在临时用工上是常事，四月份有三十余个临时工人员给我公司除草，产生费用六万有余，为了不开票就准备找一百有余的身份证分别一人造几百元的工资，个税也正常申报了，领导还说以后产生的临时用工工资都这样操作，我作为用工方的财务人员，我是反对的也有给领导反馈不可行，毕竟一年有接近一百万元的劳务费产生，如果我听取的领导这样的安排，财务人员及我公司会涉及哪些风险呢？

老师，您好，请教一个问题，我们是建筑工程公司，劳务分包给工地上的劳务班组，每个月平时都有发放生活费不超过五千起征点，但是到过节还有开学这种工地上就要多发些工资，有的都两三万，但是这些都是谈好的不含税的纯工资，工人也不愿意交个税，请问这种情况我们需要怎么做账才能入成本，同时又没有涉税风险？通过什么方式呢？如果是给劳务班组组长借款方式的话老板担心有对方不按时发放的风险

老师您好，我是监理公司，其中有几个挂证人员。当时挂证费是一次性支付的，分录是借其他应收款。贷银行存款，然后这些人都没有开票，做了工资，工资分录是借劳务成本-工资，贷其他应收款，我是按工资表做的账，现在这些人在工资表上不体现了，然后我发现科目表上都有余额，然后我就把每个人明细都查了一遍，发现有些就是平摊到工资多了，有些少平摊了，然后这些人的其他应收款借贷方都有挂账，老师这种的我应该怎么调整合适呢