我是行政事业单位的，执行政府会计制度。请教下以下类型，需要做预算会计吗，怎么做？ 例1 借：单位管理费用-工资福利支出1000元 贷:应付职工薪酬-医保250元 贷：财政拨款收入750元 例2 借 其他收入500 贷 银行存款500 （这个是单位经营收入 ）

关于事业单位应付职工薪酬的核算，错误的是 A单位计算确认当期当期应付职工薪酬时，借记业务活动费用，单位管理费用，经营费用，在建工程等科目，贷记应付职工薪酬科目。 B单位从应付职工薪酬中支付的其他款项，在财务会计中，借记“应付职工薪酬”，贷记“零余额账户用款额度”“银行存款”等科目；无需进行预算会计核算； C单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，在财务会计中，借记应付职工薪酬科目，贷记财政拨款收入，零余额账户用款额度，银行存款等科目。 D单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，在预算会计中借记事业支出等科目，贷记财政拨款预算收入，资金结存等科目。

1、计提工资 （1）财务会计 借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品等 ——工资福利费用（应发数） 贷：应付职工薪酬 ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 （2）预算会计 不涉及预算会计处理。 3、发放工资 （1）财务会计 借：应付职工薪酬（实发数） ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 贷：财政拨款收入——一般公共预算财政拨款 零余额账户用款额度 银行存款 （2）预算会计 借：事业支出——财政拨款支出（根据资金来源选择）——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——工资福利支出——基本工资（实发数） ——津贴补贴 ——其他工资福利支出 贷：财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——人员经费 事业预算收入——相关明细科。 老师，我想问应付职工薪酬的各明细科目的实发数是怎么得出来的，实发数总数很清晰，就是各个明细科目实发数怎么算的？

某学校发放教师9月份考核奖，会计分录如下：借：单位管理费用-工资福利费用-学前康复费 28487.50元，提取康复教师十月份个训量化考核奖：贷：零余额账户用款额度-财政 28487.50元，贷：应付职工薪酬-其他个人收入：28487.50元，借：应付职工薪酬-其他个人收入：28487.50元，借：事业支出-财政拔款支出-基本支出-人员经费 28487.50元，贷：资金结存-零余额账户用款额度-财政 此笔分录做的正确吗？中间两笔分录做的是什么意思

我是行政事业单位的，执行政府会计制度。请教下以下类型，需要做预算会计吗，怎么做？ 例1 借：单位管理费用-工资福利支出1000元 贷:应付职工薪酬-医保250元 贷：财政拨款收入750元 例2 借 其他收入500 贷 银行存款500 （这个是单位经营收入 ）

2.请做出以下单位相关事项预算会计账务处理。（1）某事业单位借款300万元，用于行政办公楼改建，借款利率8%，借款期限2年，按年分期付息。请做出该单位每年支付利息的账务处理。（2）某事业单位缴纳上月因经营活动产生的应交而未交的增值税5000元。（3）某行政单位以库存现金支付某修理服务人员劳务费3500元，为其代扣个人所得税50元。（4）某事业单位因经营活动预收G公司货款2000元，存入银行。（5）某事业单位收到上级单位拨来的弥补事业开支不足的非财政补助的专项资金收入200000元。