同学你好 这个人只要不投诉就没事

老师好,我们给介绍客户给公司的介绍人,有返佣的政策,但是这些人不是我公司正式员工,按照劳务报酬所得税率太高,介绍人不同意,经过协商,我们跟介绍人签署劳动合同,但是他社保在别的单位缴纳,我们每月正常给他申报工资,这样有什么风险吗? 如果可以这样操作在规划介绍人工资时,我工资框架定位哪些合适
公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工,但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司,代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的,税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资,这些工资成本是不是也无法追溯入账呀?因为涉及问题太多了,个税,社保,还有工会经费问题,有没有好的处理方式推荐?通过私户发的工资,社保员工自己缴纳的零活就业,追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣,不是劳务派遣,别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润,赚的钱必需付给国外
老师,我公司安置了残疾人,1.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险证明资料;2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明;3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》;4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。 这4个条件都满足,而且每个月也给残疾人申报个税了,但是给残疾人买的社保在申报个税的时候忘记填了,这对所得税汇算清缴加计扣除有影响吗?
对公钱包兑回至结算户(存银行)和结算户兑出至对公钱包(充钱包)是什么意思
朴老师,个税每个月必须得申报是不?公司没有员工也要0申报法人的工资个税是不?
请问老师我们想成立子公司,而且和总公司业务一样,成本进项票也来自总公司,这样有税务风险么?总公司从上级购买产品然后再卖给子公司
老师,12月份发的半年奖金,个税申报年终奖金?这样可以吗?
我公司招了一个应届毕业生,他要保留应届毕业生资格,那我给他不买社保,那发工资的话,按工资薪金申报可以吗?
老师您好,上个月我们A公司少增值税进项发票,朋友的B公司帮我们开具了一份,这个月需要还一下对方发票,我们还有另外一家C公司,请问一下最合理的情况是①A公司红冲发票 ②A公司重新开具一份发票给B公司,③用C公司开给B公司,怎么比较更好一些呢
有2个问题咨询: 1、银行每月自动划扣的短信费10元计入财务费用-手续费吗? 2、3月计提工资2万,4月没发但挂账在其他应付款-员工某某(公司制度规定次月15日发上月工资),实际5月发放工资,4月申报那2万的个税可以吗(4月申报了5月不重复申报)?
需要退股的部分审计报告实收资本显示是美金这算人民币430万,今年退股汇出同样的美金折算,借:实收资本 410 贷:银行存款410(当天实时汇率做账),差异20万要怎么调整
小规模是季度申报,升一般纳税人是累计12个月超过500w,未开票收入是按季申报的,如果按连续12个月来计算超没超过500w的话,怎么计算月收入?那是不是按连续4个季度来算累计超没超过500w
老师,公户给个人转钱,房租和装修费,对方不给开票,咋弄?
这个是替个人筹划少交个税的,个人没有投诉的理由 那在做工资框架方面有什么注意事项吗?
这个只要不交个税就可以
交个税,个人也同意,也比劳务报酬所得税率低
是 那你按照工资申报就可以
那老师说只要不交个税都可以是啥意思?
同学你好 就是如果是假的尽量做五千以下