请问一下：我们公司刚来的员工 今天6月才大学毕业，签的实习协议，这种情况 发的工资申报成工资薪金对他们应届有影响吗

请问一下：我们公司刚来的员工 今天6月才大学毕业，签的实习协议，这种情况 发的工资申报成工资薪金对他们应届有影响吗

老师，我想问一下，我们单位的员工在我们这边签合同和工作，然后我们还有一个合作的公司，对方委托我们的员工帮他们做一些工作，大概是每天下班后一个小时左右。然后对方公司再每个月给他们发劳务费，每月的金额是500-800元/人。 1.请问这种的话是不是我们只需申报发工资的个税 2.对方公司给他们每月发的劳务费再由他们公司自己申报，是不是（收入-800）*20% 3.请问是不是我们理解的这样子

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

拖欠工资，但我是会计，每个月个税上按实际应发工资申报了，本来零申报，但是它去年的工资是按应发申报的，今年偶尔每月还在发去年的工资，数据很乱，而且有的员工可能产生多余的个税，我就又按应发工资申报了，但是现在已经三个月没发工资了，我就离职了，在个税上申诉了，申诉没收到工资，我想问两个问题，这事对我会有什么影响吗，第二，我们申请了综合治理中心下了判决书，在下之前的一天我申诉的，综合治理的工作人员给我打电话让撤诉，说是我们已经跟他们协商12月底前发工资了，就没必要申诉了，我问他是不是那老板打电话给他了，他说是的，我能撤诉吗，撤了12月没发我还能重新申诉吗

你好老师，请教一下关于个税申报和规避残保金的事，我们现在有7个公司，员工400人左右，工资分为三部分：交社保的在本公司发工资，保安在保安公司发工资，其他工种在人力资源公司发工资（因为每个员工都买的有商业险，为了不浪费商业险名额，把所有员工分成了这三大类），现在问题是：1、个税如果据实申报，人数超30，残保金年度可能超10万。2、如果压缩人数在30以内，单人工资会比较高，如果员工找税务部门提起质疑，也比较麻烦。这种情况应该怎么办合适？