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违约金,赔偿金,和经济补偿金,都有什么区别

2022-04-17 23:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-04-18 20:40

同学您好,“经济补偿金”、“赔偿金”与“违约金”的区别: 1. 法律性质: ①经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社保保障以重功能 ②赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自已的故意或过失,给对方造成实际损失即购成侵权行为时,承担给付对方一定数量的金钱的责任形式,也称为损害赔偿。 ③违约金产生的基础是双方协议或合同的约定,没有约定就不会有违约金的产生,在性质上是对合法契约的保护。 2. 构成要件: 经济补偿金是法定的,因此区成要件主要是法律、法规的相关约定 赔偿金的构成要件主要有4个:a.当事人违反了劳动法律、法规b.给对方造成了实际损失c.责任方存在过失,包括故意和过失e.这种过失与损失之间存在因果关系 违约金的构成要件有两个:a.双方在劳动合同中有约定b.违约金的约定不违反法律规定 3. 责任主体: 经济补偿金是国家法律强制的结果【具有单一性,仅是企业对员工承担的一种责任】 赔偿金和违约金责任主体是双方的。 4. 责任计算: 经济补偿金是国家法律、法规的直接规定 违约金的计算依据和方式主要是员工与企业之间的约定

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快账用户8008 追问 2022-04-18 22:25

能简单说一下吗

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齐红老师 解答 2022-04-18 22:33

经济补偿金相当于是对劳动者之前在单位所做贡献的补偿,赔偿金是因为过失责任,导致损失的,对损失的赔偿,违约是双方之间的约定,没有守约对一种惩罚性罚款

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赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-08-01
赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2021-03-06
补偿金不一定有违约,赔偿金是肯定存在违约或违规
2021-04-06
同学,你好 赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。 经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。
2021-01-26
同学你好,经济补偿是用人单位支付给劳动者;赔偿金是有过错的一方支付,可以是用人单位,也可以是劳动者;
2021-04-12
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