咨询
Q

经济补偿金和违约金区别

2022-08-01 20:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-01 20:12

赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

头像
快账用户1495 追问 2022-08-01 20:12

那什么情况是违约金

头像
齐红老师 解答 2022-08-01 20:20

如未提前一个月通知解除合同,就是违约金,一个月预通知金

头像
快账用户1495 追问 2022-08-01 20:21

Cd 为什么对

Cd 为什么对
Cd 为什么对
Cd 为什么对
头像
快账用户1495 追问 2022-08-01 20:22

劳动者与别的公司建立了劳动关系,劳动者的过错,为什么无权要求支付经济补偿金

头像
快账用户1495 追问 2022-08-01 20:23

为什么d,甲公司有权要求张某支付违约金

头像
齐红老师 解答 2022-08-01 20:33

劳动者过错自然不可主张补偿,权责对等 劳动建约的需要支付违约金

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-08-01
经济补偿金违约金赔偿金的区别主要是法律性质不同,构成要件不同,责任主体不同,责任计算也不一样。经济补偿金在性质上是具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能的,而赔偿金实际上是一种损害赔偿制度,违约金的性质是对合法契约的一种保护。
2022-11-20
赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2021-03-06
同学,你好 赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。 经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。
2021-01-26
补偿金不一定有违约,赔偿金是肯定存在违约或违规
2021-04-06
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×