党校的社保跟平时公司购买的社保有什么区别

同学你好 这个没啥区别 都是单位承担一部分 个人承担一部分

你好。最主要的差别就是有的是退休金高。

1.就就医原则而言，一档参保人在市内定点医疗机构就医，二档参保人门诊在选定社康中心就医，住院在市内定点医疗机构就医，门诊大病在市内定点医疗机构就医。 2.就普通门诊待遇而言，一档参保人个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用，二档参保人属于甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付；属于医保目录的单项诊疗或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90%，但最高支付金额不超过120元；社区门诊统筹基金支付给每位二档、三挡参保人的门诊医疗费用在一个医疗保险年度总额不超过1000元。 3.就个人账户家庭共济而言，一档参保人个人账户积累额超过本市上年度在岗职工平均工资的5%，超过的部分可以到定点药店购买医保目录范围的非处方药；可以为本人及其已参加本市基本医疗保险的配偶和直系亲属支付其在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用；可以为本人及其已参加本市基本医疗保险的配偶和直系亲属的健康体检、预防接种费用。二档参保人无此项待遇。 4.就个人账户不足支付时的支付比例而言，一档参保人一档参保人连续参保满一年，在同一个医保年度内自付的门诊基本医疗费用和地补医疗费用超市在岗职工平均工资5%的，超过部分由统筹基金按规定支付70%（年满70周岁以上支付80%）。二档参保人无此项待遇。 5.就缴费基数而言，一档缴费基数为员工月工资总额，缴费比例为8.2%，其中公司缴纳6.2%，个人缴纳2%。二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.8%，其中公司缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。

你好  个人买的是个人自己交全部钱 单位交的是单位和个人分别交自己的钱  单位交的可以交生育金  

全日制用工和非全日制用工主要有以下区别： 一、工作时间 全日制用工：一般每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。 非全日制用工：平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。 二、劳动合同形式 全日制用工：应当订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 非全日制用工：可以订立口头协议。 三、试用期规定 全日制用工：可以约定试用期。 非全日制用工：不得约定试用期。 四、工资支付周期 全日制用工：按月支付工资。 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 五、劳动关系解除 全日制用工：解除条件较为严格，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等；劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位（试用期内提前 3 天，正式用工提前 30 天书面通知）。 非全日制用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 社保购买合规合法方式 全日制用工：用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的 “五险”。这是法律规定的强制义务。 非全日制用工：用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险。部分地区允许非全日制劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。 临时工相关要求及工资发放、社保情况 目前法律上并无 “临时工” 的明确概念。如果所谓的 “临时工” 符合全日制用工条件，应按照全日制用工的规定进行管理，包括签订书面劳动合同、依法缴纳 “五险”、按月支付工资等。 如果属于非全日制用工性质的 “临时工”，可以订立口头协议，按不超过 15 日的周期支付劳动报酬，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险。