你好,你最好要通过应付职工薪酬走,这样比较正规一些。
请问一下,老师,帮我看一下分录对不对 计提工资: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—工资 计提社保: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—社保 发放工资时: 借:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社保 应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 现在这个公司,有单独计提个人所得税,走的其他应收款-代扣代缴个人所得税,是不是没有必要这样
老师,你好!公司员工购买社保,个人部分公司代扣代缴,为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数,故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费,因为就算是员工个人自己交的社保,也是从工资(应付工资)里扣的,员工没有另外掏钱出去,所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费,就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”,这样做可行吗?
老师,你好!我们做内账,公司员工购买社保,个人部分公司代扣代缴,为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数,故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费,因为就算是员工个人自己交的社保,也是从工资(应付工资)里扣的,员工没有另外掏钱出去,所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费,就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”,这样做内账可行吗?
老师好!我想问一下企业发给员工的非货币性福利,会计上计入工资薪金还是职工福利费?实务中,我了解到的是,大部分财务做法是如果企业发的是现金福利,就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利,就计入职工福利费,这时就不涉及代扣个人所得税了。但是,税法角度,根据国税函〔2009〕3号文件的规定,企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好,主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险
请问老师,公司购买的实物用于员工福利,我可不可以这样做,购进实物,借:管理费用 贷:银行存款 然后在工资表里把这些福利折成现金记入个人工资薪金中,代扣代缴个税。 就相当于发的福利没有走应付职工薪酬 —福利费,没有单独体现,这样可以吗?但是最终也是代扣代缴了个税的
老师:用上工程施工、工程结算、合同毛利这三个科目,结转到本年利润从开始到结束完整带金额分录怎么做?完工总收入100万半年结算了60万工程施工–(含工资10万、材料费58万、财务费1万)完工进度结算了60,应该是60,刚接触主要完工进度我不知道怎么算,做内账没有税。
老师:用上工程施工、工程结算、合同毛利这三个科目,结转到本年利润从开始到结束完整带金额分录怎么做?完工总收入100万半年结算了60万工程施工–(含工资10万、材料费58万、财务费1万)
这两种情况应当在审计报告中增加强调事项段吗?①在持续经营假设不适当的情况下,注册会计师认为管理层选用的其他编制基础是适当的,且财务报表已作出充分披露②其他信息与已审计财务报表中的信息存在重大不一致,注册会计师认为需要修改其他信息而被审计单位拒绝修改
在审查()财务报表时,注册会计师应将被审计单位对利润的完整性认定作为重要的审计目标。A.按有关法律的规定,上市公司对外公布的B.为了取得长期借款,应银行要求编制的C.按合同约定,非上市公司在分利前向股东呈送的D.在缴纳所得税前,计算应纳税所得额时依据的
在存货退出企业的几种情形中,会计部门分别需要作何账务处理
你好,第一次注册个人所得税的时候显示证件已在系统中存在可是名字跟证件号上的名字对不上是怎么回事
用另一台脑又没事,是什么原因
生产车间领用原材料用计划成本法怎么写分录
高速公路护坡每公里17万可以做吗?
二、填制原始凭证和记账凭证实训目的:1、养成重视原始凭证会计信息源泉作用的习惯;能根据企业发生的经济业务和原始凭证,获取会计核算所需要的信息;2、掌握相关账户的核算内容,能熟练填制记账凭证。实训材料:原始凭证、记账凭证实训内容:1、原始凭证的填制和审核:掌握常见原始凭证如发票、支票、进账单的内容和填制方法,培养处理原始凭证的能力;2、根据审核无误的原始凭证,填制记账凭证。要求:写实训收获(20分)(回答应切题,讲述填制会计凭证的方法和收获,不少于300字)答案:答题思路1、了解了原始凭证会计信息源泉作用,能根据企业发生的经济业务和原始凭证,编制记账凭证;2、熟悉了常见的原始凭证如发票、支票、进账单内容和原始凭证的填制、审核方法;3、熟悉了会计分录和记账凭证的关系;4、掌握相关账户的核算内容,巩固了所学会计知识。5、有什么收获(回答合理即可)实训报告