演示账套

残保金怎么算的，有减免政策吗

2022-05-10 16:15

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2022-05-10 16:18

你好，成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。　　【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排残疾人就业不满一年　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

齐红老师解答 2022-05-10 16:18

应安排残疾人就业人数不足1人　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

齐红老师解答 2022-05-10 16:20

2022年残保金最新税收优惠政策：（1）分档减缴。截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。 2022年残保金最新税收优惠政策：（2）免征政策。截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。 2022年残保金最新税收优惠政策：（3）征收标准。企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。 2022年残保金最新税收优惠政策：（4）特殊情况。若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。