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残保金怎么算的,有减免政策吗

2022-05-10 16:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-05-10 16:18

你好,成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位   成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。   对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。   【例】某单位2015年7月1日完成地税登记,其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排残疾人就业不满一年   安排残疾人就业不满一年的,按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的,按一个月计算   【例】某单位2015年在职职工总数为50人,其在2015年8月31日安排1名残疾人就业,2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

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齐红老师 解答 2022-05-10 16:18

应安排残疾人就业人数不足1人   应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。   【例】某单位2015年在职职工总数为50人,未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

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齐红老师 解答 2022-05-10 16:20

2022年残保金最新税收优惠政策:(1)分档减缴。 截止到2022年12月31日,残保金实行分档减缴政策。主要包含:①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%,需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳;②用人单位安排的残疾人就业比例在1%(含)至1.5%之间,需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。 2022年残保金最新税收优惠政策:(2)免征政策。 截止到2022年12月31日,对于在职的员工人数低于30人(含)的企业,则对其残保金进行免征。 2022年残保金最新税收优惠政策:(3)征收标准。 企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。 2022年残保金最新税收优惠政策:(4)特殊情况。 若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作,则需企业与派遣单位协商签订相关协议,确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数,不能双方都重复计算。

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你好,成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位   成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。   对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。   【例】某单位2015年7月1日完成地税登记,其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排残疾人就业不满一年   安排残疾人就业不满一年的,按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的,按一个月计算   【例】某单位2015年在职职工总数为50人,其在2015年8月31日安排1名残疾人就业,2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
2022-05-10
您好,人数30人以下是减免的
2023-01-05
你好;   在职人数低于30人的公司是免残保金的;     比如 (1)分档减缴 截止到2022年12月31日,残保金实行分档减缴政策。主要包含:①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%,需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳;②用人单位安排的残疾人就业比例在1%(含)至1.5%之间,需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。 (2)免征政策 截止到2022年12月31日,对于在职的员工人数低于30人(含)的企业,则对其残保金进行免征。
2022-08-15
自2020年1月1日起,职工总数30人(含)以下的企业就不用交残保金啦~不再有“自工商登记注册之日起3年内”的期限限制表述,是支持小微企业发展的利好政策
2020-09-07
同学你好 很高兴为你解答 需要申报的 只要给你维护了这个税源的话
2021-08-29
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