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35.【判断题】某企业职工张某经批准休探亲假5天,根据企业规定确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()(2019年·1分)36.【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。()(2018年·1分)

2022-05-13 08:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-05-13 09:46

同学你好,第一题正确,第二题错误

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快账用户wesn 追问 2022-05-13 10:02

谢谢老师

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齐红老师 解答 2022-05-13 10:04

不用客气,祝你学习顺利

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同学你好,第一题正确,第二题错误
2022-05-13
你好,这个是对的;就是说比如员工婚假5天,那么在这5天休假期是要给员工发工资的,所以这5天我们也是要计算工资的,也就是职工薪酬 ;
2020-08-18
你好,同学! 非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、 产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本 身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。 为此,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 比如职工享受婚假了,那么公司在计算工资时就会把他休婚假期间的工资计算上。如果他有享受婚假的资格,但他没有享受,那么也不会再累积到以后年度让其享受。
2022-05-06
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
2020-08-17
累计带薪缺勤是,估计明年使用本年的带薪缺勤,确认职工薪酬,而非累积带薪缺勤就是实际请假的时候确认,比如婚假,什么时候请假,什么时候确认相关职工薪酬。
2021-02-23
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