甲公司2020年11月工资总额170000元，其中生产工人工资100000元，车间管理人员工资30000元，行政管理人员工资40000元；企业按照工资额的12%计算社会保险，8%计算公积金；11月实发工资142200元，代扣个人所得税4000元，代扣社会保险10200元，公积金13600元

（1）甬江公司本月应付职工薪酬总额1300000元，工资费用分配配汇总表中列示的产品生产人员工资为1100000元，车间管理人员工资为72000元，企业行政管理人员工资为64000元，开发专利产品发生职工工资18000元（假设按规定可予以资本化），销售人员工资为46000元；（2）甬江公司按照规定，分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构;（3)甬江公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费；（4）甬江公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额1300_000元，其中：按规定计算代扣代交职工个人所得税20000元，代扣住房公积金130000元，代扣职工养老保险40000元、医疗保险12000元、失业保险2600元，余款以现金支付。（5）甬江公司以银行存款缴纳职工社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。（6）甬江公司以现金支付职工张某生活困难补助800元。

甲公司2020年11月工资总额170000元，其中生产工人工资100000元，车间管理人员工资30000元，行政管理人员工资40000元；企业按照工资额的12%计算社会保险，8%计算公积金；11月实发工资142200元，代扣个人所得税4000元，代扣社会保险10200元，公积金13600元

BC公司为增值税一般纳税人，适用税率13%，2020年8月有关职工薪酬业务如下：1、由银行代发8月职工工资。其中，应付工资为66万元，代扣个人所得税为0.79万元；代缴职工个人负担的社会保险费2万元、住房公积金5.94万元。2、分配8月份工资：其中行政管理人员工资12万元，产品生产人员工资47万元，车间管理人员工资2万元，销售人员工资5万元。3、分配8月份应负担的社会保险费：其中行政管理人员工资2万元，产品生产人员工资6万元，车间管理人员工资0.12万元，销售人员工资0.88万元。4、分配8月份应负担的住房公积金：其中行政管理人员工资0.97万元，产品生产人员工资4.21万元，车间管理人员工资0.14万元，销售人员工资0.62万元。5、向税务部门缴纳个人所得税和社会保险费。6、向住房公积金管理中心缴存住房公积金。7、按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费。要求：根据以上资料，编制相关会计分录。

甲企业2021年7月31日计算本月应付职工工资总额693000元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480000元,车间管理人员工资为105000元,企业行政管理人员工资为90600元,专设销售机构人员工资为17400元。企业按工资比例的25%、10%计提社会保险费、住房公积金。2021年8月5日发放工资时按职工工资10%、10%的比例扣除职工应缴社会保险费、住房公积金,另代扣个人所得税共计23000元,按实发金额用银行存款发放工资。2021年8月15日企业缴纳社保费、公积金、个人所得税。请编制相关会计分录。

(1)2020年9月份,甲公司发生工资总额100000元,其中,生产工人-|||-工资50000元,车间管理人员工资10000元,行政管理人员工资15000元,-|||-销售人员工资25000元。-|||-(2)根据所在地政府规定,公司分别按照工资总额的10%、122%、2%、1%、-|||-1%和11%计提医疗保险、养老保险、失业保险、工伤险、生育险和住房公积金。-|||-(3)按2%和8%计提工会经费和职工教育经费。-|||-(4)公司代扣代缴的职工社会保险费20000元,住房公积金12000元,个-|||-人所得税10000元。工-|||-(5)发放工资。I-|||-(6)公司缴纳社会保险费和住房公积金。逐笔写出会计分录