老师，公司的社保CA数字证书过期了，现在需要上传资料认证审核，经办人如果填写我的名字，如果公司后期的社保出现问题。(公司有些员工没有买社保)我会承担什么风险吗？

老师，我有个朋友开公司办了一个电子与智能化的证，当时办的时候公司没有这些工程师技术人员找中介公司挂靠的，只在公司上社保了没做工资，现在经办人公司不想要了想开除，经办人就揪着这个事不放，就想问如果这事让经办人去举报了公司的工商税务会不会受影响多大的影响；

老师，我有个朋友开公司办了一个电子与智能化的证，当时办的时候公司没有这些工程师技术人员找中介公司挂靠的，只在公司上社保了没做工资，现在经办人公司不想要了想开除，经办人就揪着这个事不放，就想问如果这事让经办人去举报了公司的工商税务会不会受影响多大的影响？

请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。

朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛

老师，我们公司之前个有员工2011年的时候由于需要用到他的资质证在我们公司买了三个月的社保，同时他自己也一直在他原来单位购买社保（因为当时不是同一个市参保），现在他要办退休，社保系统查到2011有三个月重复参保了，要我们公司帮他退了当年买的三个社保后才可以帮他办理退休手续，想问这样可以操作吗？如果可以操作我们公司会有风险吗？谢谢