老师，我们是装修公司，工人为我们提供服务，我们付给他们钱，没有和他们签订合同，也没有买社保，这笔费用老板说让按员工工资申报，我是财务，外帐是会计在做，我要为会计提供这个人的工资表和身份信息。不知道这样操作是否正规？这样操作我会承担什么风险吗？

老板告诉我他们之前都是这么操作的，让我也这么操作

那您根据老板的指示做 出了问题也不好找您啊

我和老板说这样操作是不正规的，最好找材料商给我们开票。但是材料商要收点子费。所以老板说这样操作可以省点钱，说的可以这样操作尽量这样操作。

外账的信息都是由我来提供，所以我怕这样不正规的操作后面让我承担连带责任

这个不会的 提供资料老板许可的 不用担心 大不了就是补税 缴纳滞纳金 其他也没什么问题的

我们工资是每个月15号发放，这个月已经发过了，那如果按照工资给他们申报的话，要发放得要等到下个月15号以后从对公户发放 才行吗？

工资是当月计提 次月发放 再次月申报

那像这种给工人的人工费工资，可以这个月发，下个月再申报吗？

给工人的人工费工资，可以这个月发放，下个月再申报

这种情况是不是如果不是特别缺票的情况，尽量不要这样操作？（按工资申报的形式），我还是想的尽量让老板找材料发票。

像我们装修公司，如果成本票里面只有材料，没有人工，会不会有问题呢？

请问有劳务费发票么

没有劳务费发票，只有材料和员工工资，还有些办公用品什么的

 像我们装修公司，如果成本票里面只有材料，没有人工 怎么又有员工工资了？

是公司设计，业务人员的工资

那没有人工成本太不合理了 不是自己单位员工 也应该有劳务费发票的成本

劳务费的税点太高，工人都不愿意提供，那就还是只有按老板的意思还是申报一点工人的工资吧，做成人工成本