张某和李某为灵活就业者，本年受甲公司邀请提供会计培训，张某负责培训理论部分，李某负责培训实务部分，张某和李某与甲公司签订劳务合同，约定甲公司本年支付给张某和李某劳务报酬收入共计300000万元，其中张某分得180000元，李某分得120000万元。当年张某的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计额为45000元。当年李某的专项扣除，专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计额为35000元。当年张某和李某均无其他收入，假设不考虑增值税因素。

居民个人张某202x年为我国提供设计服务，若与甲公司签订的是劳务合同，则张某预计全年可取得税前佣金收入150000元。若与甲公司签订的是雇佣合同，则张某预计全年可取得税前工资，薪金收入也为150000元。当年王某的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计40000元。张某202x年没有其他收入。无论确定何种用功关系，对企业和个人的其他方面不产生影响。假设不考虑增值税因素。请对其进行纳税筹划

甲公司是由张某和李某两个股东分别出资120万元和80万元成立的有限责任公司，股东张某和李某的持股比例分别为60％和40％。本年度，甲公司职工人数为20人，全年工资、薪金总额为150万元，实现税前利润100万元（已经扣除了20名职工150万元的工资、薪金），没有企业所得税纳税调整项目。本年度股东张某和李某有三种收入分配方案可供选择。方案一：股东张某和李某不取得工资、薪金，只取得红利。即年终甲公司按照本年税后利润（净利润）的10％提取法定盈余公积，然后将剩余的利润作为红利按照6：4的比例全部分配给股东张某和李某。方案二：股东张某和李某取得工资、薪金与取得红利相结合。即股东张某和李某全年分别取得工资、薪金12万元、8万元，且被税务机关认定为合理的工资、薪金支出；年终股东张某和李某分别取得红利28.5万元（40.5-12）、19万元（27-8）。方案三：股东张某和李某只取得工资、薪金，不取得红利。即股东张某和李某全年分别取得工资、薪金40.5万元、27万元，且被税务机关认定为合理的工资、薪金支出。本年股东张某和李某的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计数分别为6万元、4万元（为研究方

8.张某和李某为灵活就业者,本年受甲公司邀请提供会计培训,张某负责培训理论部分,李某负责培训实务部分,张某和李某与甲公司签订劳务合同,约定公司本年支付给张某和李某劳务报酬收入共计80万元,其中张某分得25万元,李某分得55万元。当年张某的专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计额为40000当年李某的专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计额为38000元。当年张某和李某均无其他收入,假设不考虑增值税因素。(1)请问张某和李某签订劳务合同所获得的报酬属于哪一类所得?个人所得中哪些所得需要综合计算所得?

居民个人张某本年为我国甲公司提供设计服务,若与甲公司签订的是劳务合同,则张某预计全年可取得的税前佣金收入150000元若与甲公司签订的是劳动合同,则张某预计全年可取得税前工资薪金收入150000元:当年王某的专项扣除、专项附加扣除和预计全年可取得的其他扣除合计40000元。张某本年没有其他收入。无论确定何种用工关系,对企业和个人的其他方面都不产生影响。假设不考虑增值税因素,请对其进行纳税筹划。

张某和李某为灵活就业者，本年受甲公司邀请提 供会计培训，张某负责培训理论部分，李某负责培训 实务部分，张某和李某与甲公司签订劳务合同，约定 甲公司本年支付给张某和李某劳务报酬收入共计80万元，其中张某分得25万元，李某分得55万元。当年张某的专项扣除 专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计额为40000当年李某的专项扣除,专项附加除和依法确定的其他扣除合计额为38000元。当年张某和李某均无其他收入，假设不考虑增值税因素。（个人所得税税率表附后) 要求： （1）请问张某和李某签订劳务合同所获得的报酬 属于哪一类所得？（1分）个人所得中哪些所得需要 综合计算所得？（2分） （2）计算张某和李某综合所得的应纳税所得额以 及应纳个人所得税。 1 不超过3000元的 3 2 超过3000元至12000元的部分 10 210 3 超过12000元至25000元的部分 20 1410 4 招过25000元至35000的部分 25 2660 5 30 4410 6 超过55000至80000的部分 35 7160 7 超过80