2017年初，某上市公司授予其20名高级管理人员每人2万份限制性股票，授予日股票公允价值为7元／股。股份支付协议规定，如果高管从2017年1月1日起能够在公司连续作满2年、且两年平均利润率达到13%，即可于两年后行权，行权价格为1元／股。2017年有1名高管离开了公司，估计2018年还会有1名高管离开公司；2018年最终没有高管离开公司。2017年末公司预计能够满足业绩条件；2018年公司满足了业绩条件。2018年末，19名高管全部行权，2018年末股票公允价值为9元／股。要求：(1）编制2018年末确认职工服务成本的会计分录。(5分）(2）编制2018年末高管行权时的会计分录。(5分）(10.0分）

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：（1）2017年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2018年年末的可行权条件为2017年～2018年两年净利润平均增长率不低于15%；2019年年末的可行权条件为2017年～2019年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2017年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2018年末，净利润增长率为12%，但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开，预计2019年无人离开公司。2019年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4）2019年末，激励对象全部行权。

2017年初，某上市公司授予其20名高级管理人员每人2万份限制性股票，授予日股票公允价值为7元／股。股份支付协议规定，如果高管从2017年1月1日起能够在公司连续作满2年、且两年平均利润率达到13%，即可于两年后行权，行权价格为1元／股。2017年有1名高管离开了公司，估计2018年还会有1名高管离开公司；2018年最终没有高管离开公司。2017年末公司预计能够满足业绩条件；2018年公司满足了业绩条件。2018年末，19名高管全部行权，2018年末股票公允价值为9元／股。要求：(1）编制2018年末确认职工服务成本的会计分录。(5分）(2）编制2018年末高管行权时的会计分录。(5分）(10.0分）

2X20年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万股股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2X20年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2X20年没有高管离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13万元，第二年实际走了五人，预计无人离职；第三年无人离职。2X24年剩余所有高管行权。

A公司为一家上市公司，2018年1月1日，A公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权，这些管理人员从2018年1月1日起，在该公司连续服务2年，可以6元/股购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在授予日的公允价值为8元，其他资料如下：2018年年末，有4名管理人员离职，公司估计未来还将有2名管理人员离职；2019年年末，又有4名管理人员离开公司。2020年年末，剩余的全部管理人员行使股票期权的权利。要求：根据资料，编制2018年年末的会计分录。根据资料，编制2019年年末的会计分录。根据资料，编制2020年末末的会计分录。

20x6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开，预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理。