2017年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：（1）2017年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2018年年末的可行权条件为2017年～2018年两年净利润平均增长率不低于15%；2019年年末的可行权条件为2017年～2019年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2017年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2018年末，净利润增长率为12%，但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开，预计2019年无人离开公司。2019年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4）2019年末，激励对象全部行权。

7. A公司于2018年1月2日进行了一项股权激励计划的授予，向公司高级管理人员授予了股票期权90万份，根据“B－S模型”确定的授予日股票期权每份公允价值为10元。该股权激励计划要求职工行权时在职，且行权业绩考核指标和行权如下：2018年度加权平均净资产收益率不低于10％；以2017年经审计的净利润为基数，公司2018年度经审计净利润增长率达到或超过40％；2019年度加权平均净资产收益率不低于11％；以2017年经审计的净利润为基数，公司2019年度经审计净利润增长率达到或超过80％；2020年度加权平均净资产收益率不低于12％；以2017年经审计的净利润为基数，公司2020年度经审计净利润增长率达到或超过100％；3个年度的行权比例分别为10％、30％、60％。不考虑员工离职情况。假设2018年加权平均净资产收益率为10.49％；实际净利润增长率为47％，并预计2019年、2020年均能实际考核指标，则A公司2018年因该股票期权计划应确认的管理费用为（）万元。

6、2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。 则14年确认的费用和资本公积（200-16-16）×100×18×1/2为什么是1/2而不是1/3

经股东大会批准，A公司实施股权激励计划，向其10名高管人员每人授予10万份股票期权。可行权条件为：公司净利润以2×20年年末数为基数，2×21年～2×22年的净利润分别比2×20年增长16%、20%、25%。实际执行情况如下：2×21年净利润增长率为14%，没有达到可行权条件，但是预计第2年有望达到可行权条件， 则2×21年年末预计的等待期为多长？2×22年净利润增长率为18%，仍然没有达到可行权条件，但是预计第3年有望达到可行权条件， 则2×22年年末预计的等待期为多长？

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：（1）2017年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2018年年末的可行权条件为2017年～2018年两年净利润平均增长率不低于15%；2019年年末的可行权条件为2017年～2019年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2017年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2018年末，净利润增长率为12%，但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开，预计2019年无人离开公司。2019年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4）2019年末，激励对象全部行权。

B公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为：（1)可行权条件。2x18年1月1日，B公司为其120名管理人员每人授予100份股票期权，即达到可行权条件时每人可按每股5元的价格购买100股每股面值为1元的本公司股票。所附可行权条件为：第一年年末的可行权条件是公司当年净利润增长率达到15%;第二年年末的可行权条件是公司2x18年至2x19年两年净利润平均增长率达到14%:第三年年末的可行权条件是公司2x18年至2x20年三年净利润平均增长率达到10%.每份期权在2x18年1月1日的公允价值为20元。（2)净利润增长情况。2x18年，净利润增长了14%,公司预计2x19年将以同样速度增长，即2x18年至2x19年两年净利润平均增长率能够达到14%;2x19年，公司净利润增长了11%,但公司预计2x20年净利润增长率可达到10%.2x18年至2x20年三年净利润平均增长率可超过10%;2x20年，公司净利润增长了8%.（3)人员流动情况。2x18年，有10名管理人员离开，公司预计第二年将有10名管理人员离开公司；2x19年，有12名管理人员离开，公司预计第三年将有14名管理人员离开公司；