2017年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：（1）2017年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2018年年末的可行权条件为2017年～2018年两年净利润平均增长率不低于15%；2019年年末的可行权条件为2017年～2019年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2017年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2018年末，净利润增长率为12%，但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开，预计2019年无人离开公司。2019年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4）2019年末，激励对象全部行权。

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：（1）2017年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2018年年末的可行权条件为2017年～2018年两年净利润平均增长率不低于15%；2019年年末的可行权条件为2017年～2019年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2017年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2018年末，净利润增长率为12%，但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开，预计2019年无人离开公司。2019年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4）2019年末，激励对象全部行权。

B公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为：（1)可行权条件。2x18年1月1日，B公司为其120名管理人员每人授予100份股票期权，即达到可行权条件时每人可按每股5元的价格购买100股每股面值为1元的本公司股票。所附可行权条件为：第一年年末的可行权条件是公司当年净利润增长率达到15%;第二年年末的可行权条件是公司2x18年至2x19年两年净利润平均增长率达到14%:第三年年末的可行权条件是公司2x18年至2x20年三年净利润平均增长率达到10%.每份期权在2x18年1月1日的公允价值为20元。（2)净利润增长情况。2x18年，净利润增长了14%,公司预计2x19年将以同样速度增长，即2x18年至2x19年两年净利润平均增长率能够达到14%;2x19年，公司净利润增长了11%,但公司预计2x20年净利润增长率可达到10%.2x18年至2x20年三年净利润平均增长率可超过10%;2x20年，公司净利润增长了8%.（3)人员流动情况。2x18年，有10名管理人员离开，公司预计第二年将有10名管理人员离开公司；2x19年，有12名管理人员离开，公司预计第三年将有14名管理人员离开公司；

4.B公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为：（1)可行权条件。2x18年1月1日，B公司为其120名管理人员每人授予100份股票期权，即达到可行权条件时每人可按每股5元的价格购买100股每股面值为1元的本公司股票。所附可行权条件为：第一年年末的可行权条件是公司当年净利润增长率达到15%;第二年年末的可行权条件是公司2x18年至2x19年两年净利润平均增长率达到14%:第三年年末的可行权条件是公司2x18年至2x20年三年净利润平均增长率达到10%.每份期权在2x18年1月1日的公允价值为20元。（2)净利润增长情况。2x18年，净利润增长了14%,公司预计2x19年将以同样速度增长，即2x18年至2x19年两年净利润平均增长率能够达到14%;2x19年，公司净利润增长了11%,但公司预计2x20年净利润增长率可达到10%.2x18年至2x20年三年净利润平均增长率可超过10%;2x20年，公司净利润增长了8%.（3)人员流动情况。2x18年，有10名管理人员离开，公司预计第二年将有10名管理人员离开公司；2x19年，有12名管理人员离开，公司预计第三年将有14名管理人员离开

4. B公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为： （1)可行权条件。2x18年1月1日，B公司为其120名管理人员每人授予100份股票期权，即达到可行权条件时每人可按每股5元的价格购买100股每股面值为1元的本公司股票。所附可行权条件为：第一年年末的可行权条件是公司当年净利润增长率达到15%;第二年年末的可行权条件是公司2x18年至2x19年两年净利润平均增长率达到14%:第三年年末的可行权条件是公司2x18年至2x20年三年净利润平均增长率达到10%.每份期权在2x18年1月1日的公允价值为20元。 （2)净利润增长情况。2x18年，净利润增长了14%,公司预计2x19年将以同样速度增长，即2x18年至2x19年两年净利润平均增长率能够达到14%;2x19年，公司净利润增长了11%,但公司预计2x20年净利润增长率可达到10%.2x18年至2x20年三年净利润平均增长率可超过10%;2x20年，公司净利润增长了8%. （3)人员流动情况。2x18年，有10名管理人员离开，公司预计第二年将有10名管理人员离开公司；2x19年，有12名管理人员离开，公司预计第三年将有14名管理人员离开公司；2x20年，有8名管理人员离开。 做出B公司的账务处理。

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。