①甲公司在2×20年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债,即相当于200天(100×2天)的年休假工资8万元(200×0.04),并做如下账务处理: 借:管理费用 8 贷:应付职工薪酬—累积带薪缺勤 8 ②未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付,因此,2×21年12月31日应将2×20年确认的应付职工薪酬冲销,未使用的部分冲减管理费用。 A.2×21年,20名职工未使用上年剩余带薪年休假,则冲回上年度确认的费用,冲减管理费用的金额=20×2×0.04=1.6(万元)。 借:应付职工薪酬—累积带薪缺勤 1.6 贷:管理费用 1.6 B.2×21年,80名职工使用上年剩余带薪年休假,应用银行存款支付,支付金额=80×2×0.04=6.4(万元)。 借:应付职工薪酬—累积带薪缺勤 6.4 贷:银行存款 6.4

老师您好,我们是会务公司,承接业务包括会议费,餐费,住宿及办公消耗用品。我们在给开具时可以把这些项目都写到发票上吗?
工商年报,纳税总额填哪个数据,按哪个时间起止计算
公司是小规模纳税人,在2024年8月份,进行了股权转让,做了股权分红,交了分红个税。在当时没有计提股权分红和做分录。分红如下: 刘:175336.7*10%*20%=3506.73元 骆:175336.7*9%*20%=3156.06元 林:175336.7*9%*20%=3156.06元 杨占72%股权 分3笔扣款,合计:9818.85元 杨没进行分红。 这三个的股权共18%全转给了杨,现杨占100%权。个税是杨全部交的。分红的款也当是杨付的。 现在2026年这分录怎么补做。当时进行分红 杨没分 在税务合理吗。 老师 帮我解答一下 做一个明细分录
请问老师,如果变更营业执照上的法人和财务负责人,并将其转让给他人,这会对之前的法人或财务负责人产生什么影响?
郭老师,工商年报的,纳税总额选哪个数据
老师 2022年出口一批货物 当时候进项票没进来 货款也没支付给上游厂家 结转成本也没做 库存也没做 收入也没做 销售发票也没开 我们是小型微利商贸企业 这批货是可以退税的 2026年2月才支付给上游货款 同时收到进项票 现在要怎么处理
,个税可以0申报吗 就是员工有个月没上班就没工资,我可以直接0申报吗
采购合同,一般是哪个做?
工程施工签的工人合同是短期兼职合同,这个有哪些风险吗
老师,一般的小规模公司,经营范围可以加进出口吗