根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了12天休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。②编制甲公司2×21年12月31日确认与2×20年度累积带薪缺勤有关的会计分录。

①甲公司在2×20年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于200天(100×2天)的年休假工资8万元(200×0.04)，并做如下账务处理：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8 　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　　8 　　②未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2×21年12月31日应将2×20年确认的应付职工薪酬冲销，未使用的部分冲减管理费用。　　A.2×21年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×2×0.04=1.6(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　1.6 　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.6 　　B.2×21年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，应用银行存款支付，支付金额=80×2×0.04=6.4(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　6.4 　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.4

2022-05-31

同学您好，正在解答

2022-12-17

【答案】 A 【解析】甲公司2×20年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×21年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×20年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×20年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000 （元）。

2022-05-11

同学你好，甲公司2019年年末应当将预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资确认为负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2019年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000（元）

2022-05-13