老师，请问公司核算销售部工资时，会根据公司成本费用及利润来定绩效工资的比例，请问这部分是需要写进财务制度吗

老师，请问公司核算销售部工资时，会根据公司成本费用及利润来定绩效工资的比例，请问这部分是需要写进财务制度吗

老师，您好，我想问问，这个我们公司要归集部门利润情况，我导出来的主营业务成本和三费都是有核算部门维度的，都有分出来，但是导出来的这些费用成本跟利润表的利润总额对不上，没有税金及附加，营业外收入和营业外支出的数据，请问这部分费用是要分摊到各个部门吗

老师您好，会务服务型企业(小公司)，有销售，技术，财务，薪资结构包含底薪+绩效(绩效就每场参与活动的人多少钱一场)，我想请问的问题是:1.销售，技术员的底薪和绩效以及社保，电话费报销等是否全部计入主营成本，因为想要计算每个单子的最终纯利是多少

仔细阅读案例，回答以下问题：1、该公司销售业务内部控制是存主要问题有（）A.销售退回没有严格的手续B.应收账款管理混乱C.没有严格的分析控制D.没有严格的绩效考核制度2、关于销售业务内部控制，应采取的控制方法主要有（）A.不相容职务相分离控制B.授权审批控制C.会计控制系统D.运营分析控制3、该公司销售业务内部控制发生的问题的主要环节是（）A.销售计划管理B.客户信用管理C.销售合订立D.收款4、结合案例企业的具体情况看，以下思路正确的是（）A.加强运输管理B.严格界定损毁产品时的双方责任C.确定货款回收比例，考核销售人员业绩D.统一规定货款回收时间5、结合案例，指出销售发货说法错误的是（）A.销售主管根据订单明确交货日期，制定发货计划B.业务员根据发货计划，开具发货通知单提请相关领导审核C.保管员根据审核的发货通知安装

请问老师，公司员工垫付费用为公司办理业务，比如销售部差旅费，行政部的业务招待费或者其它一些日常费用，没有取得发票，以费用报销单附加收据、付款截图来财务报销，财务以公户转到员工个人工资卡上报销的方式，涉及到了公转私，这部分无票支出，次年汇算清缴时纳税调增，会有什么税务问题吗？