您好,计算过程如下 1. 招待费限额1=6000*0.005=30,限额2=180*60%=108,因此招待费允许扣除金额是30万元 2. 广宣费限额=6000*15%=900,本年度加上年结转=800+150=950,超过900,广宣费允许扣除金额是900 3. 捐赠限额=900*12%=108,允许扣除金额是108 4. 福利费限额=1000*14%=140,实际发生100,福利费允许扣除100 5. 职工教育经费限额=1000*8%=80,实际发生40,教育经费允许扣除40 6. 工费经费限额=10000*2%=20,发生10万,工费经费允许扣除10万 7. 应纳税所得额=900+(180-30)-100+(150-108)=992 应纳税额=992*25%=248
48.甲公司为居民企业,主要从事电脑生产和销售业务。2021年度有关经营情况如下:(1)全年销售收入6000万元,利润总额900万元。(2)发生与生产经营活动有关的业务招待费支出180万元。(3)发生符合条件的广告费和业务宣传费支出800万元。(4)通过市民政部门用于公益事业的捐赠支出150万元。(5)实发工资1000万元,发生职工福利费100万元,职工教育经费40万元,工会经费10万元。已知:符合条件的广告费和业务宣传费支出以前年度累计结转扣除额150万元。要求:根据上述资料,回答下列问题。
48.甲公司为居民企业,主要从事电脑生产和销售业务。2021年度有关经营情况如下:(1)全年销售收入6000万元,利润总额900万元。(2)发生与生产经营活动有关的业务招待费支出180万元。(3)发生符合条件的广告费和业务宣传费支出800万元。(4)通过市民政部门用于公益事业的捐赠支出150万元。(5)实发工资1000万元,发生职工福利费100万元,职工教育经费40万元,工会经费10万元。已知:符合条件的广告费和业务宣传费支出以前年度累计结转扣除额150万元。要求:根据上述资料,回答下列问题。
48.甲公司为居民企业,主要从事电脑生产和销售业务。2021年度有关经营情况如下:(1)全年销售收入6000万元,利润总额900万元。(2)发生与生产经营活动有关的业务招待费支出180万元。(3)发生符合条件的广告费和业务宣传费支出800万元。(4)通过市民政部门用于公益事业的捐赠支出150万元。(5)实发工资1000万元,发生职工福利费100万元,职工教育经费40万元,工会经费10万元。已知:符合条件的广告费和业务宣传费支出以前年度累计结转扣除额150万元。要求:根据上述资料,回答下列问题。
48.甲公司为居民企业,主要从事电脑生产和销售业务。2021年度有关经营情况如下:(1)全年销售收入6000万元,利润总额900万元。(2)发生与生产经营活动有关的业务招待费支出180万元。(3)发生符合条件的广告费和业务宣传费支出800万元。(4)通过市民政部门用于公益事业的捐赠支出150万元。(5)实发工资1000万元,发生职工福利费100万元,职工教育经费40万元,工会经费10万元。已知:符合条件的广告费和业务宣传费支出以前年度累计结转扣除额150万元。要求:根据上述资料,回答下列问题。
48.甲公司为居民企业,主要从事电脑生产和销售业务。2021年度有关经营情况如下:(1)全年销售收入6000万元,利润总额900万元。(2)发生与生产经营活动有关的业务招待费支出180万元。(3)发生符合条件的广告费和业务宣传费支出800万元。(4)通过市民政部门用于公益事业的捐赠支出150万元。(5)实发工资1000万元,发生职工福利费100万元,职工教育经费40万元,工会经费10万元。已知:符合条件的广告费和业务宣传费支出以前年度累计结转扣除额150万元。要求:根据上述资料,回答下列问题。
老师,我这边指出的网银手续费,分录怎么写合适
社保,人设上要求要户口本吗
老师,去年成立的公司,之前项目做的太乱了,哪里都对不上,现在如果要改申报或者调整的话,是接着她原来的做在今年第二季度做账的时候调整,调整在第二季度还是可以重新建个账套,从去年时间点从头开始做
老师,我在写银行利息的时候,总是提示我借贷不平衡 是什么原因
老师请问耕地占用税,摊销多少年
核定征收的个体户如果开专票,年底需要汇算清缴吗
公司采购垫付款购买的打印机设备 两台三千多 这个会计如何记账呢 是直接作为管理费用 还是记入固定资产呢 其他类似的产品还有桌椅设备
你好老师,我们有一个消防公司,什么东西都没有,只有老板弄来抵工程款的一些板房,每个月月业务只有累计折旧,每个月将近10万,没有其他业务了,只有固定资产和其他应付款(相当于买的没付钱挂的其他应付),和累计折旧,利润负的的太多了,这样正常吗
有一家供应商多开票给我公司了,后面他自己那边平账了,那么我自己现在该怎么凭证呢?分录怎么做?
老师,财务验收的佐证资料里包括咨询费合同和员工兼职协议吗?