该领导拒绝是错误的,因为不得拒绝财政机关的检查。

材料一:某市财政局对广发公司年度财务工作进行检查,但广发公司领导以“财务部门负责人出差”为由予以拒绝,后经多方协调,财政局对该公司进行了检查,检查时,发现如下问题:(1)该公司领导拒绝的做法是否正确?请说明理由。材料二:大学毕业生李某考取了初级证并参加了会计工作,在工作中业务能力很强,多次受到单位表扬。如此以来李某滋生了骄傲情绪,他认为:只要遵守会计法和相关的法律法规就可以了,会计职业道德对自己没有约束力,也没有国家强制力做保证,可以不遵守职业道德。根据材料二,回答以下问题:(2)请会计职业道德角度分析小李的观点是否正确并阐述理由
材料二大学毕业生李某考取了初级证并参加了会计工作,在工作中业务能力很强,多次受到单位表扬。如此以来李某滋生了骄傲情绪,他认为:只要遵守会计法和相关的法律法规就可以了,会计职业道德对自己没有约束力,也没有国家强制力做保证,可以不遵守职业道德。根据材料二,回答以下问题:(2)请会计职业道德角度分小李的观点是否正确并阐述理由
材料一:某市财政局对广发公司年度财务工作进行检查,但广发公司领导以“财务部门负责人出差”为由予以拒绝,后经多方协调,财政局对该公司进行了检查,检查时,发现如下问题:(1)2月15日,公司从外地购买了一批货物,收到发票后,经办人员王某发现发票金额与实际支付金额不相符,便将发票退回给出具单位,要求对方重开。(2)3月20日,公司从事收入、支出、费用账目登记工作的吴某休产假,公司决定由出纳员李某临时顶替一下其工作,并按规定办理了交接手续。(3)广发公司将出售废料的收入不纳入企业统一的会计核算,而另设账簿进行核算,以解决行政管理部门的福利。(4)广发公司以虚假的经济事项伪造了会计凭证和会计账簿,并据此编制了财务会计报告。(1)该公司领导拒绝的做法是否正确?请说明理由。(2)王行更改金额错误的做法是否正确?请说明理由。(3)由出纳李某顶替吴某的工作的做法是否正确?请说明理由。(4)司务理方法和制务会计报告为是否正确?请说明理由。
材料一:某市财政局对广发公司年度财务工作进行检查,但广发公司领导以“财务部门负责人出差”为由予以拒绝,后经多方协调,财政局对该公司进行了检查,检查时,发现如下问题:(1)2月15日,公司从外地购买了一批货物,收到发票后,经办人员王某发现发票金额与实际支付金额不相符,便将发票退回给出具单位,要求对方重开。(2)3月20日,公司从事收入、支出、费用账目登记工作的吴某休产假,公司决定由出纳员李某临时顶替一下其工作,并按规定办理了交接手续。(3)广发公司将出售废料的收入不纳入企业统一的会计核算,而另设账簿进行核算,以解决行政管理部门的福利。(4)广发公司以虚假的经济事项伪造了会计凭证和会计账簿,并据此编制了财务会计报告。(1)该公司领导拒绝的做法是否正确?请说明理由。(2)王行更改金额错误的做法是否正确?请说明理由。(3)由出纳李某顶替吴某的工作的做法是否正确?请说明理由。(4)司务理方法和制务会计报告为是否正确?请说明理由。
材料一:某市财政局对广发公司年度财务工作进行检查,但广发公司领导以“财务部门负责人出差”为由予以拒绝,后经多方协调,财政局对该公司进行了检查,检查时,发现如下问题:(1)2月15日,公司从外地购买了一批货物,收到发票后,经办人员王某发现发票金额与实际支付金额不相符,便将发票退回给出具单位,要求对方重开。(2)3月20日,公司从事收入、支出、费用账目登记工作的吴某休产假,公司决定由出纳员李某临时顶替一下其工作,并按规定办理了交接手续。(3)广发公司将出售废料的收入不纳入企业统一的会计核算,而另设账簿进行核算,以解决行政管理部门的福利。(4)广发公司以虚假的经济事项伪造了会计凭证和会计账簿,并据此编制了财务会计报告。(1)该公司领导拒绝的做法是否正确?请说明理由。(2)王行更改金额错误的做法是否正确?请说明理由。(3)由出纳李某顶替吴某的工作的做法是否正确?请说明理由。(4)司务理方法和制务会计报告为是否正确?请说明理由。
老师,个人代开运输费发票需要代扣代缴20%的个税吗
老师,广州小规模建筑行业,然后异地开票金额1万,需要申报个税 预缴增值税,预缴企业所得税吗
老师,纸质版利润表里面财务费用下面:其中,利息收入,填的是正数还是负数
夫妻共同成立一个公司。其中一个占95%,一个占5%,成立的有限责任公司,承担的是无线责任还是有限责任
老师,为什么这两道题不可以用对方公司付出的全部价值来算呢
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老师,请问劳务派遣公司管理费用怎么算?合同有没有模板,如果不清楚大约需要支付给劳务派遣员工工资怎么合同怎么签订?采用日结还是月结?劳务派遣员工要不要申报个税?
作为一个财务bp,刚入职一家新公司,应该怎么上手工作,从哪些方面入手
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我们的绩效分是这样算的,80分为满分,绩效得分75(含)到80分每减1分扣1%,70(含)~75每减1分扣2%,65到70每减1分扣3%,相当于得74分的时候,绩效比例扣除7%,这样的区间有没有一个函数,可以得出一个公式来,便于快速计算
不正确,会计人员需要保持应有的职业道德。