老师：员工报销放假期间加班的午餐费用，（公司有食堂）记入：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，又觉得，他们是好几个人一起吃的饭，这样入账合适吗？

请问老师，公司购买的实物用于员工福利，我可不可以这样做，购进实物，借：管理费用 贷：银行存款 然后在工资表里把这些福利折成现金记入个人工资薪金中，代扣代缴个税。 就相当于发的福利没有走应付职工薪酬 —福利费，没有单独体现，这样可以吗？但是最终也是代扣代缴了个税的

老师：员工报销放假期间加班的午餐费用，（公司有食堂）记入：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，又觉得，他们是好几个人一起吃的饭，这样入账合适吗？

老师，：给高管们租的公寓年租金我这样记：管理费用-福利费，贷方还要过“应付职工薪酬”这个科目吗？还有一次支付了一年的租金是不是还得按月摊，不能一次记入管理费用？ 这样对不：借 ：长期待摊费用-房租 贷：应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬，贷：银行存款， 按月再分摊：管理费用-福利费，贷：长期待摊费用，这样对吗？

例2-21】深圳市星美电器有限公司于2月份以其生产的DLA产品390台作为福利发放给公司的职工，该产品生产成本为1 200元，市场售价为1 500元，深圳市星美电器有限公司现有职工390名，生产车间工人300名，车间管理人员20名，行政管理人员40名，销售人员30名。会计处理为： 按DLA产品的市场售价计提应付职工薪酬，计入当期的成本费用： 借：生产成本 508 500 制造费用 33 900 管理费用 67 800 销售费用 50 850 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 661 050 发放DLA产品，确认为当期收入，并结转成本 借：应付职工薪酬——非货币性福利 661 050 贷：主营业务收入 585 000 老师这个生产成本，制造费用都是怎么计算？

员工开自己车外出办事，按照1元一公里结算，因为公司没有公车，拿加油票报销不合适，如果做租车协议还涉及要开发票，那是不是只能放在工资里发放了，借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬-福利费，然后和工资一起合并交个税？还有别的好的处理办法吗？