同学 B常规化后的息税前利润小于披露的息税前利润

@冉老师,你好,注会会计教材89页,长期股权投资与合营安排中有这样一段话:“子公司将未分配利润或盈余公积转增资本(实收资本),且未向投资方提供等值现金股利或利润的选择权时,投资方并没有获得收取现金或者利润的权利,该项交易通常属于子公司自身权益结构的重分类,会计准则规定投资方不应确认相关的投资收益。” 我的问题是两项: 1.为什么要区分“现金股利”和“利润”,并同时列举,股利=股息(优先股才有)+红利(普通股才有),股利不就是包含了利润吗?还是因为前者对应股份公司,后者对应有限公司? 2.如果有了现金股利或利润的选择权时,需要进行会计处理,确认投资收益吗?
分析师需要对损益表中包含的存货跌价损失(包括在经营利润中)进行常规化处理,那么常规化后的息税前利润与披露的息税前利润相比较则:A常规化后的息税前利润大于披露的息税前利润B常规化后的息税前利润小于披露的息税前利润C常规化后的息税前利润等于披露的息税前利润D信息不足,无法判断
1.计算2015年末和2014年末的净经营资产,净金融负债和税后经营净利润 2.计算2015年的净经营资产净利率,税后经营净利率,净经营资产周转次数,税后利息率,经营差异率,净财务杠杆,杠杆贡献率和权益净利率 3.对2015权益净利率较上年变动的差异进行因素分解,依次计算净经营资产净利率,税后利息率和财务杠杆的变动对2015年权益净利率变动的影响 4.如果企业2015年要实现权益净利率和21%的目标,在不改变税后利息率和净财务杠杆的情况下,净经营资产净利率应该达到什么水平? 5.计算2015年的剩余经营收益,剩余权益收益和剩余净金融支出(取自资产负债表的数取平均数) 6.计算A公司2015的披露的经济增加值计算时,需要调整事项如下,为扩大市场份额,A公司2015年末发生研发支出30万元全部计入其当期损益,计算披露的经济增加值时要求将该研发费用资本化
中联实业投资集团旗下属公司北京仁义酒业有限责任公司(增值税一般纳税人),董事会为了提升经营业绩,扩大经营规模,目前还存在5000万元的资金缺口,其中扩建白酒生产车间需要资金3000万元,日常经营活动需要资金2000万元。方案一:将银行的借款用于构建生产车间,剩下的借款用于企业的日常经营活动。方案二:将银行借款中的2000万元用于企业的日常经营,将银行借款中剩下的1000万元和从企业借来的2000万元,用于构建生产车间。测算该公司两个方案的固定资产成本影响数、允许税前扣除的利润,不允许税前扣除的费用化利息,所得税影响额。
中联实业投资集团下属公司北京仁义酒业有限责任公司(增值税一般纳税人),董事会为了提升经营业绩,扩大经营规模,目前还存在5000万元的资金缺口,其中扩建白酒生产车间需要资金3000万元,日常经营活动需要资金2000万元。公司的借款来自于两个部分:公司2022年1月1日从银行借入3000万元借款,期限为1年,年利率4.5%;2022年1月1日从其他企业借入2000万元,期限1年,年利率8%。公司税务会计人员提出以下两个方案:方案一:将银行的借款用于构建生产车间,剩下的借款用于企业的日常经营活动。方案二:将银行借款中的2000万元用于企业的日常经营,将银行借款中剩下的1000万元和从企业借来的2000万元,用于构建生产车间。税务优化方案计算表项目方案一方案二固定资产成本影响数允许税前扣除的利息不允许税前扣除的费用化利息所得税影响额◆要求:请依据税务优化方案计算表的要求,测算该公司税务优化方案的纳税金额、净利润等,填制税务优化方案计算表,并根据计算结果,选择最优的方案。
请问老师,原材料或者滞销的产品报废,会被税务判定为进项税额转出,或者视同销售缴纳增值税吗?
老师,(1)灌出的酒有不满500ml的,不能卖,想要给员工分,当做次品核算成本入库,再出,可以不? (2)如果当做是次品,计提福利费时按销售价还是按成本价? (3) 虽然给员工分了,也当做酒损处理,不核算次品成本,不做入库,全由成品承担成本,这样做可以不?
老师 建筑行业 之前根据合同在以前年度做了未开票收入已申报税款,现在得知结算产值小于合同额,这种情况我要如何操作
个税手续费只有十几元,这个记什么科目
25年的年终奖是26年2月份发放的,个税申报所属期可以放在26年1月份吗
老师您好,请问新增值税法,关于简易计税,并未提到商品混凝土,但同时又未说明之前财税〔2014〕57号:将上述征收率由6%调整为3%作废,请问目前开具商品混凝土发票应该选择何种税率
现金支票是什么意思?老师?
老师!买的旧油泵,我们公司加工或维修后卖出,买的时候对方没开发票,没票我们能做账吗?如果能做账是不是企业所得税时要调增?还有我们如果修好是不是要加修理修配费入库?
你好老师 给法人发工资个税申报怎么添加法人添加这栏法人应该是雇员还是其他
有没有深圳地区的老师啊,我是在深圳地区的企业,员工实际工资是4400➕加班费,加班费直接按25块一个小时计算无论是不是周末/提成安产量计算的提成,等于6200左右,按提成的会到9千左右,现在想做工资条,工厂里包吃包住的,关于这个工资条设计该如何合理规避风险? 企业社保按最低基础缴纳个人部分都是企业支付的,请有经验的老师指点下,(今天下午老板意思想把食宿加到加班费里,因为他自己计算了,加班费25元有点偏低)