不用的,11月份十月份儿单独计提就可以。

老师,计提工资10月份工资的时候,里面有11月份工资也要一起发,那10月计提的时候11月也要计提进去吗
请教一下,我8月份的工资是9月份出,9月份的工资到了11月份才出,也就是说10月份帐面没产生过工资,我是内账,之前会计也没计提工资,什么时候支出工资就纳入当月费用,我在核算10月成本的时候,能不能把9月的工资作为10月成本进行计提,正常10月成本就对应10月工资,但10月工资迟迟不出,没办法,所以,想请教一下,能不能拿9月的工资作为10月成本进行计提
老师 帮我理顺下 现在11月份 工资按常规是不是,1.发放10月份工资(10月计提的) 2.同时要计提11月工资,申报社保时候就是按照10月的工资申报是吗?有点迷糊
老师,新员工11月份的工资在12月10日发放,也就是说11月底计提工资,那他的个税是什么时候申报啊?
11月份由于疫情没有开工也没有工资 ,但是单位给缴纳社保了,计提11月份工资的时候应该怎么计提
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
那到时候发的时候,计提的少,发放工资多了
你好,不会的,你这些工资在几月份发放。
就是发10月工资的时候,离职的11月也会一起发放,那不就负数了
你好,可以的,说明他提前预支了工资。
那分录怎么写啊
借管理费用工资贷,应付职工薪酬工资100 借应付职工薪酬工资,120贷、银行存款。 你在11月份他上班了吗?他没有上班也发工资。
老师你看,11月肯定是发10月的工资,假设他11月15号离职,那月底发工资的时候10月和11月工资就会一起发放,那我10月计提的时候肯定是没有计提到他11月15天的工资的
你在十月份计提,11月份计提,11月份的,然后在11月份发下去不就可以。
你发之前就要计提11月份的工资。
你不计提11月份的话,应付职工薪酬在月末肯定没有余额,因为你11月份当月计提当月的。