老师，请问公司员工工伤，领导说发1000块作为慰问金，那这个需要走什么流程付款？因为没有内部财务标准，是领导口头说的，财务在审核是以什么依据？要让他们写个申请说明然后领导审批后，我财务才能审核和付款吧？做账的时候需要哪些原始凭证？

需要附员工的病例这些吗？付款申请单里面需要财务审核这一项吗？

你好如果有可以付的，看你们单位平时制度，按理财务审核是应该有的，但是单位比较小，领导能拍板的事，可以不用

财务审核在付款单里面是放在哪个后面签字的？因为这慰问金的标准依据，我作为财务没有依据来判断，内部也没有一个明确的标准，是领导口头说的，我审核不了，主要是这个问题，所以现在就是要怎么处理？

可以让办公室写个情况说明然后给分管领导和总经理批准后，再根据这个批复走付款审批单吗？

你好，不好意思问一下，你是财务部门的主管对么

如果你是主管，领导批准了，让领导签字就可以

是的。那如果走完审批后付款，没有收条员工没签字可以做账吗

可以，那就走银行转账，给员工本人转。员工回来后可以补签一下，能把业务实质反应清楚就可以

好的。那我们租了个办公室，然后现在在装修，前期发生的铺设水管道、水电的工程费用，应该记到哪个科目合适？几千块的，不多

简单的装修，可以计入当期费用借，管理费用-装修费，贷，银行存款，较大支出的装修，计入长期待摊费用，借，长期待摊费用-装修费，贷，银行存款，完工后分期摊销，借，管理费用-装修费，贷，长期待摊费用-装修费。

几千块，如果相对公司其他支出较小的话，可以直接进费用

好的。明白。老师还有一个问题，就是我们收到人社局拨入的博士站建站启动经费，专款专用，这个应该记到哪个科目？然后支出的时候应该怎么做账？这个应该是属于不征税收入吧，就是不用缴增值税和所得税？如下图所示