老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

老师，人力资源外包劳务这个是不是所有都可以差额对吧，是这个规定，必须差额，然后差额按一般计税，我的进项可以抵扣这块儿是吗，包括我们餐饮食材进来的发票

抵扣不分项吧，就是我是人力资源外包劳务这块儿也可以有一部分餐饮食材发票抵扣进项是吗 可以这样吗，餐饮行业食材发票进项还是挺多的，有农副产品9扣除%还有生活服务进项加计15%，

这个人力资源他是可以享受差额，但是也不是说你必须要享受差额。

如果说你本身就已经差额计税，差额计税，你就已经扣了一部分去交税了，扣的那一部分的迹象，你就不能再抵扣了。

那你这种建议是分别处理，餐饮单独处理，人力资源外包单独处理，这种的话你应该睡要更低一些。

嗯，餐饮应该是要挑出来不然有风险 现在没有差额，是餐饮这块儿甲方也让开人力资源外包劳务费专票，全额开票了，包括人员工资社保，我觉得不好做，税老板又不想交，所以上来查 谢谢老师！

那你现在是什么意思？是要做以后的筹划吗？还是现在已经出了问题，税务让人自查？

不是，我是刚到这家公司，发现外包这样开有问题，税负太高了，老板也不想交，我是在跟老师你核实这个人力资源外包劳务业务可以差额纳税（工资社保这块儿），我是觉得老板老想用餐饮食材发票来多抵扣，从而多拿餐饮食材发票来抵扣，我觉得有风险，还没和甲方沟通好差额纳税，现在这个外包业务本身也是亏损

公司业务，开票就是食堂餐饮服务费和人力资源外包劳务费

，人力资源是可以差额增收，你可以把人力资源和你的那个参与，你把它分开处理，那么就各自去交各自的税，这样子整体的税负会低一些，你可以根据你实际现在的数据，你可以测算一下就能够看出来。

好的，感谢老师！老师晚上这么晚回复我，您辛苦了！