日工资=3915/21.75)=180元/天 计时工资=180/8=22.5 应付工资15.75*180+3*180*80%+180*3+180*2*2+500=5027 实发工资5027-300=4727
4.企业职工张某的月基本工资为3915元,1月份请事假3天,病假3天(其中有1天是周日),病假工资按80%计算。已知张某元旦节加班1天,周末加班2天,当月有工资性质的补贴500元,企业代扣社保300元。要求计算张某1月份的日工资、计时工资、应付工资、实发工资。(月计薪天数为21.75)
4.企业职工张某的月基本工资为3915元,1月份请事假3天,病假3天(其中有1天是周日),病假工资按80%计算。已知张某元旦节加班1天,周末加班2天,当月有工资性质的补贴500元,企业代扣社保300元。要求计算张某1月份的日工资、计时工资、应付工资、实发工资。(月计薪天数为21.75)
4.企业职工张某的月基本工资为3915元,1月份请事假3天,病假3天(其中有1天是周日),病假工资按80%计算。已知张某元旦节加班1天,周末加班2天,当月有工资性质的补贴500元,企业代扣社保300元。要求计算张某1月份的日工资、计时工资、应付工资、实发工资。(月计薪天数为21.75
1.甲公司职工张峰的月基本工资为1740元,2019年7月张峰请事假4天(其中2天为双休日)、病假2天,病假扣款比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休),法定节假日加班1天;本月津贴补贴1500元元,奖金1200元,按每月固定30天计算其7月应付工资。
江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元,全月双休日8天,节假日1天,该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1 天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资,周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按21.75日计算日标准工资,并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资; (2)按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。
土地使用权转入无形资产,请问采用哪种摊销方式更方便,土地使用权期限是按照50年计算吗?
老师,我知道实发工资,知道缴纳社保,怎么推断出应发工资
老师,想咨询一下。这个年度做工资申报。工资数是保险前还是保险后的实际发放金额?
老师,我们根据科目余额表25.4-6月分编制的资产负债表不平:原因是 (资产负债表的负债+所有者权益)比 资产多了6800元!!因为我们是小规模纳税人第一季度3月确认收入时直接是 借:应收账款 贷:主营业务收入 含税(收入:1万,税100元)!!第二季度发现第一季度的确认收入时是含税的分录写错了!故4月做账时, 先冲减第一季度收入并计提增值税: 借 主营业务收入100元 贷应交税费-增值税 100元 借:应交税费-增值税 100元 贷:银行存款 这有啥问题吗
老师你好,公司为纳税人小规模纳税人,有总公司和分公司,总分公司合并到一起由总公司计提所得税申报。请问季末资产总额到底填总公司的资产还是填总分公司和金额
我们公司欠钱在打官司,对方把之前没有开给我们的发票,全部开给我们了,就单位成本票好多,现在账上的营业成本是收入的几倍,这种报上去有啥没
我们出差到分公司,分公司同事给我们预定的住的地方,他报销时,应该计入到哪个科目和二级?
中国居民企业甲公司为一家外商投资企业,其母公司乙公司为一家位于境外某国的外国企业 乙公司派遣1名外籍基层技术人员到甲公司兼职工作。该技术人员2022年2月1日首次来华,在中国境内无住所,2022年度在中国居住天数超过183天。2-12月间,每月境内甲公司向其发放工资6万元人民币,境外乙公司向其发放工资折合人民币3.5万元。每月境内工作天数与境外工作天数的比例为2:1。
老师,这道题中我有两个问题,第一个实际借款额为什么等于资金需求除以,(1-补偿性余额比例),我的问题为什么是除以而不是,资金需求减去补偿性余额呢。第二个就是现金折扣得机会成本率大于其他借款实际年利率,为什么不选择现金折扣反而选择了最小的。这不是和书上得不符了吗。请老师帮我能更快更简单的理解一下,指导一下,谢谢老师了
老师,请问一下我公司一般纳税人,把公司的一辆车低价卖给了个人,二手车市场开的发票是2万,我们自己公司开票是18000,这样可以的吗,需要跟二手车市场的匹配吗