我一个朋友在某公司任职四年，双方一直没签劳动合同，现在用人单位要辞退我那个朋友。请问可以主张几个月的赔偿金？

老师在吗,请教个问题。我朋友在一个公司上班，他在那里上了三个月，突然公司说他不适合公、想辞退他的意思、进去这三个月又没有签合同，公司就说给他500块钱的补助啊，我朋友可不可以叫他额外的支付一个月的工资呢，或者是要不要去劳动局告那家公司呢？

老师你好，请问我10.11号已辞工了，但是是当天辞工老板就当天让我离职了，原本是一个月辞工期的，他无理由让我星期日上班我才辞工的，也没签劳动合同，但我在那个公司买了社保，请问老板是否需要补我双倍工资或是经济补尝金？我还可以拿的到钱吗？现在都已辞工了半个多月了

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

我一个朋友在某公司任职四年，双方一直没签劳动合同，现在用人单位要辞退我那个朋友。请问可以主张几个月的赔偿金？

某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字