老师问一下，人力资源有限公司自行开具的社保费工资发票是不是算成本，不是当作收入。
你好，自己开发票的那是收入。
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人力资源公司给劳务派遣单位缴纳社保，发给他们的工资 （报酬和预支款） 都是成本吗 分录是算主营业务成本吗 人力资源有一般情况费用下有哪些是成本 什么算收入
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人力资源社会保障局给我公司开具的收据能当成本票税前扣除吗？（不是社保票）
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老师问一下，人力资源有限公司自行开具的社保费工资发票是不是算成本，不是当作收入。
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老师你好，想请教个问题，人力资源公司帮客户公司员工代买社保，代发工资，这些费用不是人力资源公司出钱，都是客户自己的钱，人力资源公司按人头收费，比如一个人收费100元，开票金额就按人头数量开票做收入可以吧？客户打款到人力资源公司买保险发工资的钱直接就做往来，不用做费用了吧？人力资源A公司发工资的金额不用做成本，客户B公司能做工资成本吗？保险公司开给人力资源A公司的保费发票客户B公司能作费用入账吗？发票抬头不是客户B公司名称
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请问老师，我们员工因为想异地缴纳社保，所以，安排员工在当地人力资源公司缴纳，我们把社保费用打给人力资源公司，人力资源公司开具社保费发票，这种模式下，我们工资里面代扣社保个人部分后，个税申报社保扣除部分是由我们工资发放方完成，还是人力资源公司完成？
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那成本没有要怎么弄
成本是企业支付的工资。社保等。
自行开具的发票就是给乙方支付的派遣工资及社保，名称就是这样
那支付这个工资就是成本。
这样是不是就没有收入了呢
您开票的是收入，您支出的是成本。
所以他是成本和收入是对等的是吧
成本按实际，如果这两个一样，那你就没有利润了。