老师问一下，人力资源有限公司自行开具的社保费工资发票是不是算成本，不是当作收入。
你好，自己开发票的那是收入。
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老师问一下，人力资源有限公司自行开具的社保费工资发票是不是算成本，不是当作收入。
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老师你好，想请教个问题，人力资源公司帮客户公司员工代买社保，代发工资，这些费用不是人力资源公司出钱，都是客户自己的钱，人力资源公司按人头收费，比如一个人收费100元，开票金额就按人头数量开票做收入可以吧？客户打款到人力资源公司买保险发工资的钱直接就做往来，不用做费用了吧？人力资源A公司发工资的金额不用做成本，客户B公司能做工资成本吗？保险公司开给人力资源A公司的保费发票客户B公司能作费用入账吗？发票抬头不是客户B公司名称
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请问老师，我们员工因为想异地缴纳社保，所以，安排员工在当地人力资源公司缴纳，我们把社保费用打给人力资源公司，人力资源公司开具社保费发票，这种模式下，我们工资里面代扣社保个人部分后，个税申报社保扣除部分是由我们工资发放方完成，还是人力资源公司完成？
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老师好，我们是一家母公司，下面有几家子公司，我们公司跟一家人力资源公司签订劳务派遣用工合同，成本费用由母公司统一跟人力资源公司核算，子公司凭着人力资源公司开具的发票和母公司的分摊表税前列支成本费用，这样可行吗？相关的政策依据是什么？
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那成本没有要怎么弄
成本是企业支付的工资。社保等。
自行开具的发票就是给乙方支付的派遣工资及社保，名称就是这样
那支付这个工资就是成本。
这样是不是就没有收入了呢
您开票的是收入，您支出的是成本。
所以他是成本和收入是对等的是吧
成本按实际，如果这两个一样，那你就没有利润了。