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在工作中突发疾病是视同工伤的,所以为什么不是享受工伤待遇 停工留薪呢,医疗期是非因工负伤

在工作中突发疾病是视同工伤的,所以为什么不是享受工伤待遇 停工留薪呢,医疗期是非因工负伤
2022-07-16 16:07
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-07-16 16:14

首先,你这里虽然说是属于系统工商,但是它这个是属于身体疾病,所以说按医疗期的待遇来处理。

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快账用户9227 追问 2022-07-16 16:25

都视同工伤了 不按照工伤的来 却要按照医疗的来,那把它视同工伤的意义是什么呢?

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快账用户9227 追问 2022-07-16 16:26

意思是属于疾病的都按医疗险来算,非疾病的工伤才能算工伤险来吗?

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齐红老师 解答 2022-07-16 16:44

对的,可以这样理解,因为你这个只能是按照那个医疗才能够去报销相关的医疗费用,所以这里是按照医疗期处理。

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