在工作中突发疾病是视同工伤的，所以为什么不是享受工伤待遇 停工留薪呢，医疗期是非因工负伤

老师好，第（5）“停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇”，这里的工伤医疗待遇是否就是最后一排写的“医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、康复性治疗费？”这些均由公司负责到底报销？如果不是，麻烦老师解释下哪些是单位负责到底，哪些是工伤保险负责。谢谢老师

在工作中突发疾病是视同工伤的，所以为什么不是享受工伤待遇 停工留薪呢，医疗期是非因工负伤

工伤期间的停工留薪期间的医疗待遇不是公的可以按当地职工平均工资最低标准的80%支付吗？为什么这个a选项是原职工福利待遇不变？

2019年1月4日，甲公司初次录用李某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2022年1月5日，李某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向李某支付工资。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作时，被车间坠落物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因李某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：李某实际工作年限6年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。52、关于李某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的是（）。李某在工作中突发心脏病应视同工伤李某可享受3个月的医疗期待遇李某在工作中突发心脏病不应认定为工伤李某应享受停工留薪期待遇

根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的有（　　）。 A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 B.患职业病的 C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的 正确答案 : B,E 【知识点】工伤保险的基本规则 答案解析 : 选项ACD：属于视同工伤的情形。 问题：E选项，如果是他责的非公共交通事故也算吗？