老师您好，A公司雇佣的销售人员，是在B公司的全职员工，并且缴纳社保的，这部分工资想在A公司所得税前扣除，员工不想开劳务发票，又不想按劳务申报个税，是否可以签订非全职的劳动（非劳务）合同，做工资表，按工资薪金申报个税呢，这样操作的话需要哪些手续资料留存备查？是签订合同中写明另处申报社保，且在A公司享受与其他全职员工同等待遇即可嘛？谢谢

按相关法律来说全职，且交社保的叫劳动合同，非全职不交社保的的都算劳务合同嘛？这样跟按工资薪金申报是冲突的，但可以按工资薪金申报就是因为汇算清缴时都并入综合所得，最终的结果是没有差别的，这样理解对嘛？

如果按劳务的话2万是增值税的起征点，意思是低于两万可以不用去代开发票，签字留身份证号就可以所得税前扣除对嘛？那假如去开发票的话，两万以内也是不交增值税的对嘛？开与不开不含增值税金额都是一样的

同一个人，任三家公司法定代表人，同时处理三家公司业务，是否可以三家公司都发工资，只一家交社保，然后三家都按工资薪金申报个税，做工资表企业所得税前扣除？合同都是劳动合同吗？所得税前扣除除了工资表还必须要考勤记录？且三家公司不能是相同时间的考勤？

老师请看下问题哦

您好，一人在两家公司任职在个人所得税法上可以按工资薪金扣除个税，社保的规定要遵循社保政策，社保政策一般要求任职就要交社保，实务上有操作空间，像实习生。

不交增值税不大代表可以不开发票，所得税法无票情况是小于500，大于500正常要有发票才能抵扣

可是按年龄来说不是实习生了，网上还查到一种说法大意是其他险种交不了，但是要交工伤险，就是在兼职公司只交工伤险，这样操作可以吗？

我听学堂齐红老师课上说低于2万可以不开发票，那您意思是确定2万以内代开发票也不交增值税是吗

您好，是不交增值税，如果以劳务费入账一般需要发票

您好，兼职只交工伤保险的情况我不了解

其实还是想按工资薪金走的，因为是长期的，每个月去开发票也比较麻烦，就是不知道合同和社保这该怎么操作比较合规，感觉有点绕