老师您好，A公司雇佣的销售人员，是在B公司的全职员工，并且缴纳社保的，这部分工资想在A公司所得税前扣除，员工不想开劳务发票，又不想按劳务申报个税，是否可以签订非全职的劳动（非劳务）合同，做工资表，按工资薪金申报个税呢，这样操作的话需要哪些手续资料留存备查？是签订合同中写明另处申报社保，且在A公司享受与其他全职员工同等待遇即可嘛？谢谢
您好，正常签劳动合同，合同写明不缴纳社保等，和个税申报时不进行任何扣除，以及这么做的原因。
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老师您好，A公司雇佣的销售人员，是在B公司的全职员工，并且缴纳社保的，这部分工资想在A公司所得税前扣除，员工不想开劳务发票，又不想按劳务申报个税，是否可以签订非全职的劳动（非劳务）合同，做工资表，按工资薪金申报个税呢，这样操作的话需要哪些手续资料留存备查？是签订合同中写明另处申报社保，且在A公司享受与其他全职员工同等待遇即可嘛？谢谢
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老师，我公司安置了残疾人，1.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险证明资料；2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明；3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》；4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。 这4个条件都满足，而且每个月也给残疾人申报个税了，但是给残疾人买的社保在申报个税的时候忘记填了，这对所得税汇算清缴加计扣除有影响吗？
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老师好！我们不是总包，是专业分包小微企业，做智能化工程的，1，会计科目设置必须要和总包一样吗？2，我们目前不做入库出库核算，直接进成本，一级科目用工程施工，也不用合同结算科目，开票就直接确认收入，这么处理可以吗？3，专业分包只能分包劳务，这个劳务指的是必须有资质的劳务公司吗？可不可以和个人签合同税务局代开个人经营所得的发票或者说和对口个体户签合同的形式？4，2022年为了办理资质，做了代理机构提供用证人员的工资并且申报社保和个税，但是工资一直挂账着，次年汇算清缴没 调增，现在该怎么处理？5，个体户核定征收，公户上的钱可以随便直接转给其他个人名下吗？6，核定个体户需要做账吗？7，个体户发工资要申报个人所得税吗？
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老师好！我们不是总包，是专业分包小微企业，做智能化工程的，1，会计科目设置必须要和总包一样吗？2，我们目前不做入库出库核算，直接进成本，一级科目用工程施工，也不用合同结算科目，开票就直接确认收入，这么处理可以吗？3，专业分包只能分包劳务，这个劳务指的是必须有资质的劳务公司吗？可不可以和个人签合同税务局代开个人经营所得的发票或者说和对口个体户签合同的形式？4，2022年为了办理资质，做了代理机构提供用证人员的工资并且申报社保和个税，但是工资一直挂账着，次年汇算清缴没 调增，现在该怎么处理？5，个体户核定征收，公户上的钱可以随便直接转给其他个人名下吗？6，核定个体户需要做账吗？7，个体户发工资要申报个人所得税吗？
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老师您好，总公司在宁波成立，非独立核算的分公司在杭州成立。人员都跟分公司签订劳动合同并且在杭州缴纳社保，个税由杭州分公司申报并且代扣代缴，会计核算是分总公司和分公司单独核算的。但是这些人员的报销发票全部都是开的总公司抬头并且由总公司直接支付的，报销的费用直接计入总公司，分公司上面只有人员工资社保公积金没有别的支出，这样合理吗？ 收入归总公司，可以抵扣进项的放总公司。人员社保原因必须放杭州分公司，分公司上只有人员工资社保公积金。有更好的办法吗？
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董孝彬老师，我公司是电商公司，24年成立，24年的账是代理记账做的，我现在入职这家公司老板让我理账，我发现24年只确认了部分收入，并且没有确认成本（因为供应商在24年没有给我司开票），我现在重新做24年的账，让供应商现在把成本票开给我，我更正申报24年的企业所得税汇算清缴。是不是在我更正申报24年的企业所得税汇算清缴之前供应商把成本票开出来，我在更正24年企业所得税汇算清缴时该成本发票就可以作为成本在24年企业所得税汇算清缴时税前扣除？
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老师，你好，我们对公发没交社保的人员工资，但是，工资表上不出现没交社保的人员，可以吗，这样会出现什么问题，
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先收汇再出口设应收账款可以吗
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老师，注册资本500万，想降为5万，需要怎么操作。
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按相关法律来说全职，且交社保的叫劳动合同，非全职不交社保的的都算劳务合同嘛？这样跟按工资薪金申报是冲突的，但可以按工资薪金申报就是因为汇算清缴时都并入综合所得，最终的结果是没有差别的，这样理解对嘛？
如果按劳务的话2万是增值税的起征点，意思是低于两万可以不用去代开发票，签字留身份证号就可以所得税前扣除对嘛？那假如去开发票的话，两万以内也是不交增值税的对嘛？开与不开不含增值税金额都是一样的
同一个人，任三家公司法定代表人，同时处理三家公司业务，是否可以三家公司都发工资，只一家交社保，然后三家都按工资薪金申报个税，做工资表企业所得税前扣除？合同都是劳动合同吗？所得税前扣除除了工资表还必须要考勤记录？且三家公司不能是相同时间的考勤？
老师请看下问题哦
您好，一人在两家公司任职在个人所得税法上可以按工资薪金扣除个税，社保的规定要遵循社保政策，社保政策一般要求任职就要交社保，实务上有操作空间，像实习生。
不交增值税不大代表可以不开发票，所得税法无票情况是小于500，大于500正常要有发票才能抵扣
可是按年龄来说不是实习生了，网上还查到一种说法大意是其他险种交不了，但是要交工伤险，就是在兼职公司只交工伤险，这样操作可以吗？
我听学堂齐红老师课上说低于2万可以不开发票，那您意思是确定2万以内代开发票也不交增值税是吗
您好，是不交增值税，如果以劳务费入账一般需要发票
您好，兼职只交工伤保险的情况我不了解
其实还是想按工资薪金走的，因为是长期的，每个月去开发票也比较麻烦，就是不知道合同和社保这该怎么操作比较合规，感觉有点绕
您好，这种情况最好在合同中注明不扣社保的原因，然后按工资薪金扣除个税