你要什么时候离职呢
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定,公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。4.下列说法正确的是( )。 A.甲公司不需要支付补偿金 B.甲公司可以要求刘某支付违约金 C.甲公司可以要求刘某支付赔偿金 D.刘某的行为属于违反服务期约定这道题为什么不选c
老师,这一题约定好的违约金是12000元,两年后赵某离开公司,支付的违约金为什么不是12000/3呢,不应该是按照约定的违约金来支付吗
有3年的劳动合同,然后公司支付培训费50000约定5年,如果违约支付违约金10000则三年后离职,应该支付违约金多少?
有3年的劳动合同,然后公司支付培训费50000约定5年,如果违约支付违约金10000则三年后离职,应该支付违约金多少?
甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元。双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职,否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职,甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过多少万元
老师,我想查个人社保医保缴纳明细,在哪里能查到
销售商品金额10万元,账期内付款打九折,实际收到货款89990,(10元为客户抹零少付款),怎么填写分录
老师,我们公司以前是费用支出挂往来,发票来了做费用。现在领导要求从5月开始当月费用支出时直接做费用,发票来时冲费用,然后重新按发票金额入账。我想的是以前的挂的往来的也全部结转到费用,费用往来全部平账,这样操作可以吗
公司的认缴金额是不是等于注册资金
老师好,2024年我们公司处理了一辆办公用汽车,处理的时候用的固定资产清理科目,最后固定资产清理科目转入到营业外收入,这样做合理吧?当月我们增值税正常申报了,但是企业所得税季报和2024年的年报都没体现这一块收入,税局说我们增值税和企业所得税申报不一致,让我们修改,我想问一下,这个差异是正常差异吧?还是我当时账务处理使用的科目不恰当?
老师,2021年的进项税现在不让抵扣 ,现金补交的 ,城建,教育附加,地方教育附加都加纳的,记到当年的损益,会计科目怎么计,谢谢
购买设备11万,取得了发票,分几次付款,每次付款入账需要什么做附件
老师,我想问一下软件公司有公共平摊的进项,这个要怎么做账务处理
老师 酒店行业发生的支出 哪些放成本 哪些放期间费用?
一次性支付房租和每月摊销的会计分录,是预付账款还是摊待费用