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@郭老师，麻烦郭老师帮忙继续解答一下，谢谢了都是工地的工人，有的人都不懂这些，老师你说这怎么办好？

@郭老师，麻烦郭老师帮忙继续解答一下，谢谢了
都是工地的工人，有的人都不懂这些，老师你说这怎么办好？

2022-07-28 14:58

答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2022-07-28 14:58

发票有备注支付企业代扣代缴，或者是你们之后有合作没有？

快账用户1193 追问 2022-07-28 15:09

最长时间2-3个月的，最短是15天吧

齐红老师解答 2022-07-28 15:11

这些两三个月的你们还能联系上他吗？从下一次的劳务费里面扣除。

快账用户1193 追问 2022-07-28 15:27

有的可以。直接把他作雇员，发工资那种可以吗？

齐红老师解答 2022-07-28 15:29

发工资的话，你得考虑社保，你当地社保要求不严格的可以。

快账用户1193 追问 2022-07-28 15:50

现在要求不严格，开的发票还是劳务票，劳务人员做成雇员。可以吧，就2-3个月，时间短

齐红老师解答 2022-07-28 15:52

可以可以这么做的。

快账用户1193 追问 2022-07-28 16:30

但是一下子增加20多人工资税务那边有没有问题呢？几个月后又没这么多人了，会不会来稽核

齐红老师解答 2022-07-28 16:32

变动大的，没有关系的。

发票有备注支付企业代扣代缴，或者是你们之后有合作没有？

2022-07-28

结转损益后，再过账，试试。

2021-04-12

在的之前问，你要给第一个人回复还是第二个

2021-05-16

你好是的，你要分摊的话都要分摊，也可以直接不用分摊，分不出部门儿来。

2021-05-14

你做了之后，你的科目余额表，你看下还有没有余额。

2021-10-14

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