为什么从应付职工薪酬中扣还的各种款项，如如代垫的家属药费，个人所得税的是记入其他应收款，而职工个人承担的社会保险费和住房公积金由职工所在企业计入其他应付款，两者有何区别
您好，主要是看先发工资还是先交社保，如果是先交社保后发工资的话也是其他应收款
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公司支付代扣个人应该承担的住房公积金和医疗保险、失业保险、养老保险！应该走什么会计科目啊 是应付职工薪酬还是其他应收款
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三、不定项选择题1.甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，每月月初发放上月工资，2019年12月1日，“应付职工薪酬”科日贷方余额为33万元。该企业2019年12月发生职工薪酬业务如下:(1)5日，结算上月应付职工薪酬33万元，其中代扣代缴的职工个人所得税1.3万元，代垫职工房租0.7万元，实际发放职工薪酬31万元。(根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题(答案中的金额单位用万元表示)。(1)根据期初资料和资料(1)，下列各项中，企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是()。A.代扣个人所得税时:I倡:应付职工薪酬1.3贷:应交税费--应交个人所得税1.3B.结转代垫的职上房租时:借:应付职工新酬0.7贷:其他应收款0.7c.代扣个人所得税时:借:其他应付款1.3贷:应交税费--应交个人所得税1.3D.结转代垫的职工房租时:借:应付职1新酬0.7贷:应收账款0.7
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为什么从应付职工薪酬中扣还的各种款项，如如代垫的家属药费，个人所得税的是记入其他应收款，而职工个人承担的社会保险费和住房公积金由职工所在企业计入其他应付款，两者有何区别
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企业用其他应付款核算代扣代缴员工个人承担的社保公积金，企业社保属于当月计提当月缴纳，工资是当月计提次月发放，期末的时候，其他应付款-代扣社保公积金是个负数，企业自行调整到了其他应收款中：借其他应收款-代扣社保公积金 正数 贷：其他应付款—代扣社保公积金 正数，是不是还应该做一笔分录：借：其他应收款-代扣社保公积金 负数 贷：应付职工薪酬 负数 进行冲减应付职工薪酬，而这笔冲减的分录意思是不是将员工个人承担的社保公积金从应付职工薪酬工资部分进行扣减掉，因为企业在期末已经缴纳了，次年的时候就不需要发放这部分了
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老师好，在零基础学会计里面，应付职工薪酬核算时，支付工资时，为什么 借方是应付职工薪酬， 贷方是银行存款 其他应付款-个人承担的社保，公积金等。 应交税费-应交个人所得税。 为什么不是其他应收款呢？
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甲公司、甲公司的控股股东与乙公司签订增资协议，乙公司以银行存款 5000万元对甲公司增资，持有甲公司 20%的股权，其中 500万元计入实收资本，增资后甲公司实收资本为2500万元。协议同时约定，若甲公司未来3年内不能实现A股发行上市，则甲公司或者甲公司的控股股东需要回购乙公司持有的甲公司20%的股权，回购价格以回购日甲公司 20%股权的公允价值和 5000万元出资按照年化 8%的利率(单利)、自出资到账日起实际占用时长计算的本息和两者孰高确定。2x23年 12月 31 日，甲公司 100%股权的公允价值为26000万元:2x24年12月31日，甲公司 100%股权的公允价值为30000万元。 甲公司收到的增资款作为金融负债，应该分类为以公允价值计量且变动计入当期损益的金融负债，还是以摊余成本计量的金融负债，为什么？23年底和24年底的账面余额分别是多少
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老师，生育补贴怎么弄呢？是走社保还是公司出呢？
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如何创建账套平时练习用
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发现公司2017年计提俩笔收入当时申报了无票收入 挂了应收账款 实际上后期项目没做不应该申报无票收入 现在怎么办
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甲公司、甲公司的控股股东与乙公司签订增资协议，乙公司以银行存款 5000万元对甲公司增资，持有甲公司 20%的股权，其中 500万元计入实收资本，增资后甲公司实收资本为2500万元。协议同时约定，若甲公司未来3年内不能实现A股发行上市，则甲公司或者甲公司的控股股东需要回购乙公司持有的甲公司20%的股权，回购价格以回购日甲公司 20%股权的公允价值和 5000万元出资按照年化 8%的利率(单利)、自出资到账日起实际占用时长计算的本息和两者孰高确定。2x19年 12月 31 日，甲公司 100%股权的公允价值为26000万元:2x20年12月31日，甲公司 100%股权的公允价值为30000万元。 甲公司收到的增资款作为金融负债后续应该以摊余成本还是公允价值计量，为什么
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请问 ，公司收到员工跑业务个人创收收入的分录怎么写
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@朴老师，你好，咨询固定资产
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老师，收到已经勾选的福利费专票如何入账的分录如何做啊
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老师你好，小规模这个月票没回来，暂估成本，那下个月票回来，生成一般纳税人，那就冲减暂估成本，正常做账是吗
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收到地区政策旅税费返还，应如何入账，该税费返还算收入吗
粤公网安备 44030002003870号
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有具体的分录吗？，考初级
货币性职工薪酬： 1.计提(根据不同受益对象) 借：生产成本(生产工人薪酬) 制造费用(车间管理人员薪酬) 劳务成本(提供劳务人员薪酬) 管理费用(行政管理人员薪酬) 销售费用(专设销售机构人员薪酬) 在建工程(在建工程人员薪酬) 研发支出(研发人员职工薪酬) 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——工会经费 ——职工教育经费 ——社会保险费 ——住房公积金等  2.实际发放 (1)实际支付工资、奖金、津贴和补贴等 借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴等 贷：银行存款 (2)社会保险费、住房公积金等个人承担部分，涉及代扣代缴。 (3)个人所得税：代扣代缴、代收代缴。  3.企业为职工代垫医药费 (1)垫付时： 借：其他应收款 贷：银行存款 (2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费) 借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 贷：其他应收款——代垫医药费 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。按受益对象： 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——设定提存计划 企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计处理： 借：管理费用(不区分受益对象) 贷：应付职工薪酬——辞退福利 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款
谢谢老师
不客气欢迎下次提问满意请好评谢谢