您好,主要是看先发工资还是先交社保,如果是先交社保后发工资的话也是其他应收款

公司支付代扣个人应该承担的住房公积金和医疗保险、失业保险、养老保险!应该走什么会计科目啊 是应付职工薪酬还是其他应收款
(1)计提当月职工薪酬共计797000元(560000+123000+78000+36000),其中包含职工基本工资56O000元,绩效工资123000元,应从职工基本工资中代扣的社会保险费72000元和住房公积金33000元,代扣的社会保险费和住房公积金合计105000元(72000+33000),单位应为职工计算缴纳的社会保险费78000元和住房公积金36000元,单位按税法规定应从职工基本工资中代扣的职工个人所得税9800元。在当月职工薪酬中,社会保险费合计150000元(72000+78000),住房公积金合计69000元(33000+36000)。在当月职工薪酬总额797000元中,按照薪酬费用的归属,记入“业务活动费用”科目的金额为608000元,记入“单位管理费用”科目的金额为189000元。(2)次月,通过财政直接支付的方式向职工支付基本工资445200元(560000-72000-33000-9800)和绩效工资123000元,两项款项合计568200元(445200+123000)。3)向相关机构缴纳职工社会保险费150000元和住房公积金69000元,两项
三、不定项选择题1.甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资,2019年12月1日,“应付职工薪酬”科日贷方余额为33万元。该企业2019年12月发生职工薪酬业务如下:(1)5日,结算上月应付职工薪酬33万元,其中代扣代缴的职工个人所得税1.3万元,代垫职工房租0.7万元,实际发放职工薪酬31万元。(根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位用万元表示)。(1)根据期初资料和资料(1),下列各项中,企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是()。A.代扣个人所得税时:I倡:应付职工薪酬1.3贷:应交税费--应交个人所得税1.3B.结转代垫的职上房租时:借:应付职工新酬0.7贷:其他应收款0.7c.代扣个人所得税时:借:其他应付款1.3贷:应交税费--应交个人所得税1.3D.结转代垫的职工房租时:借:应付职1新酬0.7贷:应收账款0.7
为什么从应付职工薪酬中扣还的各种款项,如如代垫的家属药费,个人所得税的是记入其他应收款,而职工个人承担的社会保险费和住房公积金由职工所在企业计入其他应付款,两者有何区别
企业用其他应付款核算代扣代缴员工个人承担的社保公积金,企业社保属于当月计提当月缴纳,工资是当月计提次月发放,期末的时候,其他应付款-代扣社保公积金是个负数,企业自行调整到了其他应收款中:借其他应收款-代扣社保公积金 正数 贷:其他应付款—代扣社保公积金 正数,是不是还应该做一笔分录:借:其他应收款-代扣社保公积金 负数 贷:应付职工薪酬 负数 进行冲减应付职工薪酬,而这笔冲减的分录意思是不是将员工个人承担的社保公积金从应付职工薪酬工资部分进行扣减掉,因为企业在期末已经缴纳了,次年的时候就不需要发放这部分了
内销贸易企业勾选进项发票的时候有必要做到跟销项一一对应吗,比如我勾选5月进项,5月已经开出销项发票了,但进项还没开进来,这种情况没办法做到当月对应
你好老师,我们是外贸企业,2月出口的,增值税2月已经申报了,那出口退税进项什么时候勾选,是不是什么时候退税什么时候勾选?勾选的时候必须每项货物一一对应吗
老师好,我想把21年至23年的退税一直未在免退税里提交过的都转到免税里面去,怎么处理
中国税务师考试在哪里报名?谢谢你了
因为公司开始投资施工的时候都是包给个人,有现金支付……没有给开发票……现在找人补手续也难。像这样的情况,有什么方法能证明投入的花费
中级会计报名考试在哪里报名?谢谢你了
我们是贸易企业,增值税申报表应该填免税销售额那栏是吗,为什么以前他们填的免抵退办法出口销售额那栏,是不是他们填错了?
成本法转权益法,为什么最后账面价值要+净利润剩余份额
你好老师,我不懂出口报税,新去了一家企业看他们2月增值税申报表免抵退出口销售额填了100多万,季度委托出口收入也是这个数,但他们没开这个数据的发票,他们是贸易企业也有内销。我不明白他们这个数怎么来的,从税务局出口退税相关信息查询里也没有任何信息
酒店客房买的洗护用品 一次性用品 放在科目 主营业务成本-客房易耗品 这样合适吗
有具体的分录吗?,考初级
货币性职工薪酬: 1.计提(根据不同受益对象) 借:生产成本(生产工人薪酬) 制造费用(车间管理人员薪酬) 劳务成本(提供劳务人员薪酬) 管理费用(行政管理人员薪酬) 销售费用(专设销售机构人员薪酬) 在建工程(在建工程人员薪酬) 研发支出(研发人员职工薪酬) 贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——工会经费 ——职工教育经费 ——社会保险费 ——住房公积金等  2.实际发放 (1)实际支付工资、奖金、津贴和补贴等 借:应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴等 贷:银行存款 (2)社会保险费、住房公积金等个人承担部分,涉及代扣代缴。 (3)个人所得税:代扣代缴、代收代缴。  3.企业为职工代垫医药费 (1)垫付时: 借:其他应收款 贷:银行存款 (2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费) 借:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 贷:其他应收款——代垫医药费 对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本。按受益对象: 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷:应付职工薪酬——设定提存计划 企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计处理: 借:管理费用(不区分受益对象) 贷:应付职工薪酬——辞退福利 借:应付职工薪酬——辞退福利 贷:银行存款
谢谢老师
不客气欢迎下次提问满意请好评谢谢